2.面試

按照筆試成績從到低分排序，每個招聘崗位按1:3的比例確定進入面試人選。如果達不到1:3比例的，按照實際人數進入面試。面試成績按100分計算，面試成績占考試總成績的40%，面試采用結構化面試題，測評要素主要對應聘人員的綜合分析能力、問題處理與解決能力、組織能力、語言表達能力及儀表風度等進行評分。成立招聘面試評委小組，人數為奇數，且不少于7人。面試時間和地點另行通知。應聘人員面試完畢后當場宣布成績。

考試總成績按下列公式計算：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。由到低分依次排序，按1：1的比例確定參加體檢人員。

(四)體檢

根據粵人社發[2013]21號規定，面試單科成績低于該科總分60%的不得列為體檢對象。面試結束后，根據考試總成績從到低分依次排序按1:1的比例等額確定參加體檢人選。體檢標準按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執行。有體檢不合格的，按考試總成績從到低分一次性遞補人選體檢。

(五)考察政審

對體檢合格的應聘人員，按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》對其進行考察，考察的主要內容包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或者學習表現、應聘資格條件、計劃生育情況等情況?？疾觳缓细竦牟挥杵赣?，在本職位考生中按考試總成績從到低分依次遞補。

(六)公示

體檢、考察合格者確定為擬聘人員，同時在博羅縣人力資源和社會局門戶網站、博羅縣衛計局網站進行公示，公示時間為7個工作日。

如因體檢或者其他原因出現擬聘職位空缺的，依考試總成績從到低分進行等額遞補。如后續無符合條件人選遞補，則取消該崗位招聘名額。經公示無異議的，按規定程序和權限辦理聘用手續，簽訂聘用合同。

六、有關說明

(一)縣人社局對考試工作進行指導、監督和管理?？h人社局監督電話：0752-6291791。

(二)本次考試、考核及聘用工作嚴格執行回避制度，評委及監考人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻關系的，或者有其它情形可能影響公開招聘公正性的，應當主動回避。在工作中，所有工作人員必須做到公平、公正，嚴格遵守有關規定和紀律。

(三)根據《廣東省選聘高校畢業生到村任職工作的實施意見》(粵組通【2008】50號)《關于引導和鼓勵高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的實施意見》(粵人發[2007]141號)等有關規定，符合條件的大學生村官(含“三支一扶”人員)筆試成績享受加分，同等條件下優先錄用。報名時需提供相關材料。報名時需提供相關材料。

(四)應聘人員應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確，且需與在《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》中填寫的內容一致。如有不符或者弄虛作假的，一經查實，一律取消考試資格和成績，已簽的聘用協議無效，同時追究相關人員責任。

(五)有下列情形之一的，視為自動放棄應聘資格：

1、凡在規定時間內，未按時參加面試、體檢的或者擬聘用人員未按規定辦理手續的;

2、擬聘人員自愿放棄聘用的;

3、公示期滿10個工作日內，聯系不上擬聘人員本人的。

(六)本次公開招聘聘用人員，與工作單位約定3年服務期。期間，個人違約解除人事關系的，需承擔違約責任。

本公告最終解釋權在博羅縣衛生和計劃生育局。

原標題：博羅縣人民醫院公開招聘編外工作人員公告

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附件1：博羅縣人民醫院公開招聘編外工作人員職位一覽表

附件2：博羅縣人民醫院公開招聘編外工作人員報名表

博羅縣人民醫院

2016年10月28日

（責任編輯：李明）