2016廣西河池市大化瑤族自治縣級公立醫院招聘332名聘用控制數人員公告
(一)招聘單位和縣級衛生計生行政主管部門根據綜合成績、體檢與考察結果，按照各招聘崗位人數從到低分確定擬聘人選，并在大化瑤族自治縣人民政府網站進行公示，公示期7天。
(二)擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
公示、聘用時間：2017年5月底前
(三)辦理聘用
經縣級人社部門核準相關聘用材料，并報縣人民政府同意聘用擬聘人員后，方可辦理聘用手續。批準聘用的人員，與招聘單位簽訂聘用合同，在所聘用崗位上服務年限不少于3年。
(四)聘用管理及待遇
本次招聘人員納入縣級公立醫院使用聘用人員控制數管理，報機構編制部門備案，不辦理手續，在聘期與編制內人員在薪酬標準、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納社會保險費。
八、加強領導，嚴肅紀律
(一)縣衛生和計劃生育委員會負責招聘工作的統籌協調和組織實施，縣人力資源和社會部門負責對招聘工作進行指導、監督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監察部門要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考察過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.招聘工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的;
6.違反《河池市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定其他情形的。
(四)招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
本招聘公告由縣衛計委負責解釋。
縣衛計委人事股：0778-5806091
原標題：大化瑤族自治縣2016年縣級公立醫院公開招聘使用聘用人員控制數人員公告
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2016年大化瑤族自治縣縣級公立醫院公開招聘使用聘用人員控制數人員職位計劃表.xls
大化瑤族自治縣衛生和計劃生育委員會
2016年11月1日
（責任編輯：李明）
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