(一)招聘單位和縣級衛(wèi)生計生行政主管部門根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從到低分確定擬聘人選，并在大化瑤族自治縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期7天。

(二)擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

公示、聘用時間：2017年5月底前

(三)辦理聘用

經(jīng)縣級人社部門核準相關(guān)聘用材料，并報縣人民政府同意聘用擬聘人員后，方可辦理聘用手續(xù)。批準聘用的人員，與招聘單位簽訂聘用合同，在所聘用崗位上服務(wù)年限不少于3年。

(四)聘用管理及待遇

本次招聘人員納入縣級公立醫(yī)院使用聘用人員控制數(shù)管理，報機構(gòu)編制部門備案，不辦理手續(xù)，在聘期與編制內(nèi)人員在薪酬標準、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納社會保險費。

八、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

(一)縣衛(wèi)生和計劃生育委員會負責招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施，縣人力資源和社會部門負責對招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定其他情形的。

(四)招聘單位要嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

本招聘公告由縣衛(wèi)計委負責解釋。

縣衛(wèi)計委人事股：0778-5806091

原標題：大化瑤族自治縣2016年縣級公立醫(yī)院公開招聘使用聘用人員控制數(shù)人員公告

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2016年大化瑤族自治縣縣級公立醫(yī)院公開招聘使用聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表.xls

大化瑤族自治縣衛(wèi)生和計劃生育委員會

2016年11月1日

（責任編輯：李明）