5、筆試開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。

對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市衛(wèi)計(jì)委和市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

七、資格審查

由株洲市三醫(yī)院組織人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

八、考試

公開招聘崗位考試采取筆試、面試和業(yè)務(wù)技能考核的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算總成績(jī)，分值比例為4∶2∶4，考試考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1、筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)，同一個(gè)崗位筆試試卷相同。

筆試結(jié)束后，將筆試成績(jī)從到低分進(jìn)行排列，并按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選(最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時(shí)，則同分者全部進(jìn)入面試及業(yè)務(wù)技能考核)，筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。

2、面試。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

3、業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取專業(yè)技能考評(píng)方式進(jìn)行。

4、成績(jī)合成。全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)按比例計(jì)算總成績(jī)(采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù))，總成績(jī)最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分情況時(shí)，依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。

僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場(chǎng)參加考試(筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核)的崗位，總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，未達(dá)70分者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

九、體檢與考察

1、根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘人員的總成績(jī)從到低分等額確定人選組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢需在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

2、株洲市三醫(yī)院根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考察人選并認(rèn)真進(jìn)行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格條件等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3、體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用，按照應(yīng)聘同一崗位考試總成績(jī)和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)一次。

十、公示

根據(jù)考試、體檢結(jié)果提出擬聘人員名單，報(bào)市衛(wèi)計(jì)委、市人社局審查合格的擬聘用人員名單在公告網(wǎng)站及用人單位公示7個(gè)工作日。

十一、聘用

公示期滿卻無異議的，用人單位與被聘人員簽訂《聘用合同書》，試用期滿合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。凡因個(gè)人原因未按時(shí)簽訂聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動(dòng)放棄。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）