2016廣西平桂管理區招聘基層醫療衛生單位專業技術人員公告【招80人】
3、榮譽(3分)：綜合獎：3分;區級2.5分;市級2分;縣區級1.5分。
4、工齡(2分)：每滿1年0.2分，不得超過2分。
以上四項滿分為10分，各項僅取分，每小項不累加計分。
七、體檢和考核
(一)確定體檢和考核人選
按照同一崗位報考人員的面試成績從到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同時，以初選評分高的確定為體檢、考察人選;體檢、考核中出現不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補。
(二)體檢
體檢統一到具有規定資質的醫療機構進行，體檢時間按體檢通知書規定時間進行。
體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用由考生負擔。
(三)考核
考核工作由平桂管理區人力資源和社會局、管理區衛生和計劃生育局負責實施，按照德才兼備的標準，采取多種形式，著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、學習、工作表現，崗位匹配度等情況，進一步核實考察對象的有關信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
八、公示及聘用審批
招聘單位從面試成績、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人選，統一在賀州市人事考試網和;賀州市平桂管理區公眾信息網進行公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，經平桂管理區管委批準，由平桂管理區人力資源和社會局辦理聘用手續。
九、其他
1、此次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。
2、根據《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)規定，對聘用人員實行“定編定崗不定人”的用人新機制進行管理。薪酬收入和社會等相關待遇與實名編制同等條件人員同等待遇。
3、同等條件下，優先聘用復退軍人。
4、本次招聘事宜由管理區人力資源和社會局、衛生和計劃生育局負責解釋。聯系電話：0774-8832433;0774-8831199。
原標題：平桂管理區2016年面向全區公開招聘基層醫療衛生單位專業技術人員簡章
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2016年平桂管理區基層醫療衛生單位面向全區公開招聘專業技術人員崗位表
平桂管理區基層醫療衛生單位面向全區公開招聘專業技術人員報名表
平桂管理區人力資源和社會局 平桂管理區衛生和計劃生育局
2016年11月7日
（責任編輯：李明）
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