(三)考試

考試分為兩個階段：第一階段為筆試，第二階段為面試。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進行，范圍為各專業知識、業務能力、工作技能等。筆試成績按100分計算,占總成績的40%。

筆試時間、地點另行通知。

博士研究生或高級職稱者可以參加筆試，也可以申請免于筆試，直接進入面試。免筆試書面申請應在報名時提交給惠州市第一人民醫院人力資源部。審核后將現場或電話通知是否準予免筆試。未批準免筆試者，必須通過筆試后方可進入面試。

筆試成績于筆試結束后5個工作日內在惠州市第一人民醫院網站公布?？忌鷮ψ约旱墓P試分數有疑問的，可以在分數公布之日起3個工作日內，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網站上下載并填寫《考生查分登記表》，送惠州市第一人民醫院人力資源部申請查分。每個考生只能申請查分一次。分數核查的范圍限于：主觀題卷面有無漏評，分數的計算、合分、登分是否有誤的;客觀題答題卡作答而無考試成績的;有違紀、違規、異常記錄的。

參加筆試的考生，按筆試成績從到低分排列，按招聘職位擬錄用人數1：3的比例確定面試人選，不足1：3的比例時，按符合條件的實際人員數確定面試人選。筆試成績相同時，視為該崗位面試并列。面試人選出現空缺的，按照筆試成績從到低分依次遞補其他考生。免筆試人員，直接進入面試。

2.面試

面試時間、地點另行通知。

面試成績按100分計算，合格線為60分，面試成績占考試總成績的60%，面試分科室考核、面試提問和臨床專業水平測試三部份進行，其中科室考核成績將作為招聘的參考依據，不列入考核總分數;面試提問成績占考試總成績的20%;臨床專業水平測試成績占考試總成績的40%。免筆試人員的面試成績占考試總成績的100%，其中面試提問占考試總成績的40%，臨床專業水平測試成績占考試總成績的60%。面試分專業進行，采用當場評分、當場統計的方式，并在現場向考生宣布面試成績。凡面試提問或臨床專業水平測試成績不合格者，將不予聘用。

(1)科室考核

應聘者須到報考崗位的相關科室進行為期至少一周(含周六、日)的科室考核，時間另行通知。未參加科室考核者或考核過程中出現有效投訴、醫療事故、無故缺勤或其他產生不良影響情況者，一票否決，終止考核，不予聘用?？剖铱己顺煽儗⒆鳛檎衅傅膮⒖家罁?，不列入考核總分數。

(2)臨床專業水平測試

臨床專業水平測試評委由5名相關專業高級職稱人員組成?？荚噧热轂閼笉徫坏膶I知識，由相關專業高級職稱人員出題，考生于現場實操或紙筆作答。

(3)面試提問

面試提問分專業進行，采用當場評分、當場統計的方式，并在現場向考生宣布面試提問成績。

3.考生憑身份證、準考證按規定時間到指定地點候考，未按時參加考試或中途擅離考場的視為放棄考試。

4.考試總成績計算方法：考試總成績=筆試成績×40%+臨床專業水平測試成績×40%+面試提問成績×20%。免筆試人員考試總成績=臨床專業水平測試成績×60%+面試提問成績×40%?？偝煽兒细窬€為60分，60分以下者不予錄用。

(四)確定體檢人選進行體檢

按擬聘職位和考生的總成績從到低分依次等額確定體檢人員名單。體檢辦法按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)執行。若體檢結果出現《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》未列明的情況，則參照公務員體檢標準執行。有體檢不合格的，由我院決定是否在同一崗位按考試總成績從到低分依次遞補人選。

(五)確定擬聘人員并公示

對體檢及考察合格人員名單，在惠州市第一人民醫院網站公示7個工作日。

(六)辦理聘用手續

報考人員經考試、體檢、考察后，擇優聘用。經公示無異議的，按照有關規定辦理相關手續。公示后放棄錄用的，由我院決定是否在同一崗位按考試總成績從到低分依次遞補人選。無特殊情況者，公示結束后1個月內應聘者必須到崗工作，逾期取消聘用資格。

五、有關問題的說明

(一)本次考試不指定任何參考用書和資料。

(二)咨詢單位：

惠州市第一人民醫院人力資源部，咨詢電話：0752-2883621，2883821，2883899。

(三)監督單位：

招聘工作接受惠州市第一人民醫院紀委全程監督，監督電話：0752-2833603

原標題|：惠州市第一人民醫院病理醫師急招公告(2016年第九批聘用制人員招聘)

點擊下載>>>

1. 惠州市第一人民醫院聘用制員工招聘報名表.doc

2. 工作證明(樣板).doc

惠州市第一人民醫院

2016年11月11日

（責任編輯：李明）