七、考核

考核由用人單位和主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質、業務能力、遵紀守法、道德品質等進行考核。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料;應、往屆未就業高校畢業生查詢其人事學籍檔案作為考核依據。考核后認為不符合聘用條件不予聘用產生的缺額，經招聘單位主管部門審核并報考聘主管機關同意后，在已參加面試人員內依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢并合格)。

八、公示

對考試、體檢和審核合格的擬聘人員，在內江人事考試網上進行為期7個工作日的公示，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經考聘主管機關審定同意后辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現的缺額，在已參加面試人員內依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢和考核并合格)。

九、選崗

事業單位考聘人員考察公示合格后按考試總成績從高到低的順序由本人自主依次選定應聘崗位，若總成績相同，按面試成績高者優先;面試成績相同，按學歷高者優先;學歷相同，抽簽決定選崗順序。逾期未參加應聘崗位選定的視為自動放棄，因自動或主動放棄應聘崗位選定出現的缺額，可依次遞補。應聘人員選定應聘崗位后，因放棄應聘出現的缺額不再遞補。

選崗時間、地點及有關事宜：通過內江人事考試網另行通知。

十、審批及聘用

經筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關規定準備相關材料，報東興區人力資源和社會局審核確認后，辦理聘用手續，正式聘用后按規定執行事業單位在編在崗人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門按程序向考聘主管機關申報辦理工作流動手續;如系非在職人員, 由用人單位和主管部門報考聘主管機關審批后辦理相關手續。其中，2017年普通高等教育全日制應屆畢業生須于2017年7月31日前取得畢業證(要求有學位的，應同時獲得學位證書)和考聘崗位要求規定的資格證，超過規定時間未拿到畢業證書(學位證書)和資格證的，不予聘用，因上述原因產生的空額，不再遞補。

新聘用人員最低服務年限為5年(含試用期)，須與應聘單位簽訂五年的聘用合同，五年內不得在東興區范圍內流動。聘用人員按規定實行試用期制度，試用期滿，經考核合格者正式聘用、不合格者予以解聘。在規定的時間內未與考聘單位簽訂聘用合同者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額不再遞補。

擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內取消其參加東興區所屬事業單位公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，由考聘主管機關取消其聘用資格，其在2年內不得參加我區所屬事業單位的補充工作人員考試。因上述原因產生的空額不再遞補。

十一、紀律和監督

事業單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書和組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，也應當回避。

為我區所屬事業單位考聘工作人員工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴肅性、性，對考聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。考聘工作要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在考聘的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，并按有關規定追究當事人責任。

歡迎社會各界予以監督，監督舉報電話：

內江市東興區人社局：0832-2288102

內江市東興區監察局：0832-2244444

十二、本公告由東興區公開招聘事業單位工作人員領導小組負責解釋。

本公告可登錄內江人事考試網查詢。凡與本次招考有關的通知及注意事項均在內江人事考試網發布，不再另行通知。

內江市電話：0832-2023077

原標題：內江市東興區人力資源和社會局關于2016年下半年公開考聘事業單位工作人員的公告

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1.2016年下半年內江市東興區公招崗位一覽表.xls

2.內江事業單位考聘工作人員報名表.doc

3.省屬衛生事業單位衛生專業技術人員公共科目筆試大綱(試行).doc

內江市東興區人力資源和社會局

2016年11月4日

（責任編輯：李明）