面試要求:面試具體由賀州市八步區(qū)人力資源和社會局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局共同負(fù)責(zé)組織實施。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、個性特征等方面與職位的匹配程度。

實施面試：面試嚴(yán)格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點或考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

(二)直接考核

根據(jù)提交的身份證、畢業(yè)證、職稱資格證、報名登記表、計生證明，確定符合直接考核對象。]

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核人選

按照同一崗位報考人員的面試成績從到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同時，以初選評分高的確定為體檢、考察人選;體檢、考核中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(二)體檢

體檢統(tǒng)一到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時間按體檢通知書規(guī)定時間進(jìn)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

(三)考核

考核工作由賀州市八步區(qū)人力資源和社會局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局負(fù)責(zé)實施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況，進(jìn)一步核實考察對象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

七、公示及聘用審批

招聘單位從面試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)和八步區(qū)公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議，經(jīng)賀州市八步區(qū)人民政府批準(zhǔn)，由八步區(qū)人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)。

八、其他

1.此次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

2.根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)規(guī)定，對聘用人員實行“定編定崗不定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行實名編制管理。

3.同等條件下，優(yōu)先聘用復(fù)退軍人。

4.本次招聘事宜由賀州市八步區(qū)人力資源和社會局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0774-5281325;0774-5282541;0774-5282482。

原標(biāo)題：賀州市八步區(qū)2016年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡章

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2016年度賀州市八步區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃表

八步區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表

賀州市八步區(qū)人力資源和社會局

賀州市八步區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局

2016年11月7日

（責(zé)任編輯：李明）