2016四川內江市威遠縣衛生計生事業單位考核招聘高層次和緊缺專業人才公告【招14人】

因放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄出現的空額，根據面試成績從到低分依次等額確定遞補。體檢具體事宜另行通知。

七、考察

由組織、人社、衛生計生部門組成考察組對考察對象進行考察。考察通過查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的法紀觀念、道德水平、專業能力、綜合素養、人崗相適等情況，并形成考察材料。考察材料應包括考察對象所在或單位出具的政審材料、戶籍地公安機關的相關證明、考察組考察意見等。

因放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄出現的空額，根據面試成績從到低分依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢和考察并合格)。

八、公示

經體檢、考察合格的考聘對象，統一在內江人事考試網上進行為期7天的公示，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間反映有問題并查有實據且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現的空額，不再遞補。

九、審批及聘用

通過現場考核、體檢、考察、公示合格的考聘對象，經縣委常委會審定同意后確定為擬聘用人員，并由用人單位和主管部門按有關規定填寫《威遠縣事業單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權限報組織、人社部門審批同意后辦理聘用手續。

擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經威遠縣公招領導小組研究同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因自動或主動放棄產生的空額不再遞補。

十、聘期待遇及政策

此次引進的高層次和緊缺人才，享受以下待遇。

(一)落實事業編制。此次公開考核引進的人才全部納入我縣衛生計生事業編制管理。

(二)工資福利待遇。引進人才工資福利待遇按國家有關規定執行。引進的博士研究生和碩士研究生在確定工資時，按照以下標準執行：1.博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇，并按月匹配一定數額的特殊崗位補貼。特殊崗位補貼的標準由用人單位根據引進人才所從事崗位的實際情況確定，補貼經費由用人單位負擔。2.碩士研究生可享受管理八級崗位的工資待遇(其中緊缺專業碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇)。3.引進的博士研究生、碩士研究生試用期間執行試用期滿工資待遇。

(三)安家補貼。引進的博士研究生和緊缺專業碩士研究生享受同級財政提供的安家補貼。博士研究生每人給予15萬元的安家補貼費，緊缺專業碩士研究生每人給予6萬元安家補貼費。安家補貼費的撥付方式為：年度考核為合格等次以上者，工作滿一年，撥付40%的安家補貼費;工作滿兩年，撥付10%的安家補貼費;工作滿三年，撥付10%的安家補貼費;工作滿四年，撥付10%的安家補貼費;工作滿最低服務期限之年，撥付剩余的全部安家補貼費。夫妻雙方同時引進且均符合補貼條件的，按一方全額，另一方半額撥付。

(四)其他待遇。1.引進人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進培養對象進行管理，對工作表現突出的，優先提拔重用，特別的，可按照相關規定破格提拔。2.符合條件的引進人才的配偶可隨調隨遷我縣同類性質單位;其未成年子女在我縣就讀的，免收除規定以外的各類費用。

十一、考核及聘后管理

(一)此次公開考核引進的人才，由縣人力資源和社會局、縣衛生和計劃生育局和用人單位負責管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核及聘用管理，按照《四川省事業單位工作人員考核暫行辦法》、《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關規定執行。

(二)此次公開考核引進的人才，最低服務年限為6年，服務期限內不得逆向調動和調出縣外。服務期不滿6年的，引進人員須一次性交納不低于2萬元的違約金(具體數額在聘用合同中明確)，并退回已領取的安家補貼費。

（責任編輯：李明）