筆試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于3：1方可開考，報(bào)考人數(shù)不足開考比例要求的崗位，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位。

筆試內(nèi)容：公共科目考試和基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)科目考試。

1、公共科目考試。公共科目考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識，包括時(shí)事政治、衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)學(xué)人文學(xué)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識等。總分100分。

2、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)科目考試。考試內(nèi)容為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)相關(guān)知識，總分100分。

考試題型全部為客觀題，在答題卡上作答，考生須攜帶好相關(guān)考試用品(如2B鉛筆、橡皮擦、鉛筆刀、黑色水筆等)。

(四)資格復(fù)審

按加權(quán)后筆試成績排序，根據(jù)擬聘用崗位數(shù)1：2的比例確定入闈面試人員;末位入闈人員分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格或自動放棄等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補(bǔ)一次。逾期或未參加現(xiàn)場資格審查視為自動放棄。經(jīng)遞補(bǔ)，面試入闈人員與擬聘用崗位數(shù)達(dá)不到所規(guī)定的2：1，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計(jì)劃，招聘1人的崗位不取消計(jì)劃，通過資格復(fù)審人員均可參加面試。

各縣區(qū)人社局、各縣區(qū)衛(wèi)計(jì)委、用人單位對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員進(jìn)行資格復(fù)審，包括依據(jù)筆試成績依次確定遞補(bǔ)人員及資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員方可進(jìn)行面試，資格復(fù)審所需提供的材料：

1、本人有效身份證、畢業(yè)證、招聘崗位所需其他各類證書、證明的原件和復(fù)印件;

2、《南昌市縣區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位2016年應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》打印件等(2份，1份復(fù)審后由縣區(qū)留存，1份復(fù)審后匯總報(bào)市衛(wèi)計(jì)委)。

(五)確定面試人員

各縣區(qū)在規(guī)定時(shí)間將《南昌市縣區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位2016年度公開招聘應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》、《南昌市縣區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位2016年度公開招聘面試考生一覽表》(附件4)，報(bào)市衛(wèi)計(jì)委。

(六)面試

面試時(shí)間及地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。

面試由南昌市縣區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。面試全部為結(jié)構(gòu)化面試。

面試(指面試當(dāng)天)后，因考生放棄、體檢或考核不合格等原因產(chǎn)生的缺額均不予遞補(bǔ)。

(七)總成績計(jì)算

面試結(jié)束后，按照總成績等額確定體檢人員名單，如遇名次并列的，按照面試成績高者優(yōu)先。考試總成績的計(jì)算方法：

總成績=筆試成績(公共科目20%+基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)科目40%)+面試成績(結(jié)構(gòu)化面試40%)。

面試時(shí)實(shí)到參加面試人員(不含違紀(jì)、面試零分人員)等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)，則入闈體檢人員面試成績須達(dá)到所在考場參加同題本面試人員平均分。計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)分別去掉1個(gè)、最低分，零分不計(jì)入計(jì)算平均分。

(八)體檢

由各縣區(qū)人社局、各縣區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員體檢工作。

體檢標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)，同時(shí)要求符合專業(yè)崗位對身體健康狀況的特殊要求。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(九)考核

各縣區(qū)人社局、各縣區(qū)衛(wèi)計(jì)委會同用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位人員考核工作。

1.考核對象為體檢合格的人員。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)暫參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

3.考核由用人單位對考生進(jìn)行調(diào)查了解或查閱檔案。考核結(jié)論應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正。有不良反映的要核實(shí)清楚。考核不合格的，取消其招聘資格。

(十)公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在各縣區(qū)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。

在公示期內(nèi)無異議的，由用人單位填寫《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》(見附件5)逐級報(bào)送上級部門，各縣區(qū)人社局?jǐn)M定聘用請示，附《南昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊》(見附件6)，連同《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》，報(bào)市人社局審批后，憑市人社保局下達(dá)的批復(fù)辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）