(三)筆試

筆試采取閉卷形式，滿分100分。筆試成績合格(不低于60分)的考生方可按比例進入面試。

筆試內容：醫生崗位為醫學基礎課目的相關知識;其它崗位為崗位要求的相關專業知識。

本次招聘不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試結束后，考生可在“河津人才網”上查詢筆試成績。

(四)資格復審

根據筆試成績,按各崗位名額與筆試合格人員1：3比例,確定資格復審人員(各崗位最后一名成績并列，均可參加資格復審)。崗位名額與筆試合格人員達不到1：3比例的，全部進行資格復審。

根據崗位報考條件及考生提供的報考材料，核實身份，驗證核實有關證書、證明等。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，資格復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格或放棄所空缺的面試名額，不進行遞補。

資格復審合格人員確定為參加面試人選。

資格復審結束，在原公告新聞媒體和網站發布面試公告。

確定面試時間后，在“河津人才網”上公告及電話通知考生領取《面試通知書》。

(五)面試

面試內容為各崗位應具備的專業技能或能力水平。面試按照結構化面試的辦法進行：教師崗位采取講課形式，其它崗位采取講答形式。面試成績須合格(不低于60分)。如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢環節。

參加面試的考生實行封閉式管理，不得遲到?？忌纸M和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，面試成績保留2位小數。并當場評分、亮分、記分、統分。全部考生面試成績經評委小組組長和現場監督人員確認并簽字。面試成績及排名當天在“河津人才網”上予以公布。

面試結束后，在“河津人才網”公示考生的總成績及排名。按擬招聘名額1∶1的比例確定體檢人員(若最后一名總成績出現并列，采取筆試加試方式確定)。

總成績計算方法：教師崗位，總成績為筆試成績×60%+面試成績×40%;其它崗位，總成績為筆試成績×70% +面試成績×30%;采取面試加考核形式的崗位，總成績為面試成績。筆試、面試及總成績均保留2位小數。

(六)體檢和考察

體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法》、《公務員錄用通用標準(試用)》、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知(人社部[2010]12號)》執行。體檢合格者確定為擬聘人員。

考察由市人社局組織招聘單位對擬聘人員從思想政治表現、道德品質、遵紀守法等方面進行考察。填寫《河津市事業單位公開招聘人員政審表》(附件4)。

因體檢或考察不合格所空缺的招聘名額，不進行遞補。

(七)擬聘人員公示

在河津人才網、河津風采、河津電視臺公示不少于7個工作日。公示期間如有異議，可舉報違規違紀人員，逾期不予受理。

因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。

(八)聘用

公示無異議的擬聘人員填寫《山西省事業單位公開招聘人員登記表》(附件5)。

聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為一年。試用期間享受大中專畢業生見習期工資福利待遇。縣級醫療衛生機構招聘的人員，須在鄉鎮衛生院工作一年為其試用期。

試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。正式聘用后按國家政策享受同等人員工資福利待遇，工齡連續計算。

教育系列鄉鎮中小學所招聘人員一經聘用，服務年限原則上不少于五年。

五、組織領導

招聘工作在“公開招聘工作領導組”的統一領導下，由人力資源和社會局牽頭負責，組織、編辦、財政、教育、衛生、公安等部門共同組織實施。

六、具體要求

1、各部門工作人員要精心組織、嚴肅認真，互相配合，質量，協調有序開展工作。

2、要嚴肅考試工作紀律，實行崗位責任制，杜絕徇私舞弊現象發生，工作人員如有違紀，視其情節給予相應的紀律處分，直至調離或開除。對于弄虛作假、考試舞弊的考生一律取消資格，三年內不準參加機關事業單位人員招聘。

3、招聘工作全程錄像，資料留存備查。全程接受社會監督。邀請市人大代表、政協委員參與筆試、面試工作，進行監督。

咨詢電話：事業單位人事管理股18735978070

七、本方案由市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：河津市2016年公開招聘事業單位工作人員實施方案

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1、河津市公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xls

2、河津市公開招聘事業單位工作人員報名表.doc

3、河津市事業單位公開招聘人員政審表.doc

4、山西省事業單位公開招聘人員登記表.doc

河津市人力資源和社會局

2016年12月7日

（責任編輯：李明）