2017云南玉龍縣人民醫院招聘緊缺急需專業技術人員公告【招15人】
2、在縣紀委、縣人社局、縣委編辦、衛生局及縣醫院技術骨干工作人員全程參與下進行專場專業能力測試，并經現場考評，公示相關考評成績。
3、招聘計劃數與報名人數原則上應達到1:2以上的比例方能對應聘人員進行崗位能力測試。招聘計劃數與崗位報名人數達不到1:2以上比例，經招聘領導小組研究同意后可按不足1：2比例開考。
4、崗位能力測試總分為100分，最低控制分為60分。按考生測試成績的高低順序1：1比例確定進入考核和體檢的人員。
(三)體檢和考核
1、體檢時間。于2017年7月底進行體檢，具體時間由縣人力資源和社會局另行通知。
2、體檢在縣級及其以上綜合醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準;復檢后仍不合格的，取消聘用崗位，不再遞補。
3、考核。考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。
七、公示
對考試、體檢、考核合格的人員進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
八、審批
考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。
九、其他事項
(一)聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正手續;考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格;未進行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會部門不予辦理轉正手續。
(二)根據《云南省事業單位新進人員人事代理試行辦法》(云人〔2006〕26號)文件要求，新聘用人員到縣人才服務機構進行人事代理。
(三)如果三年內未取得執業資格，可根據聘用合同的相關約定事項解除聘用合同。
(四)未盡事宜，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《關于麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》(麗市人〔2003〕41號)文件規定辦理。
玉龍縣人力資源和社會局專技股：0888-5391175
玉龍縣衛生局：0888-5104186
玉龍縣人民醫院：0888-5183264
監督電話：玉龍縣第四紀工委0888—5391591
原標題：2017年玉龍縣人民醫院公開招聘緊缺急需專業技術人員公告
玉龍縣人民醫院
2017年3月2日
（責任編輯：李明）
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