(十)考察體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容參照招聘(引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考核政審有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消其擬聘用資格，相應(yīng)空缺崗位根據(jù)有效綜合成績(jī)排名從高到低予以遞補(bǔ)：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.未取得有效畢業(yè)證書;

4.現(xiàn)役軍人;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

6.被開(kāi)除公職的人員;

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

8.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

9.在企事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(十一)公示招聘結(jié)果經(jīng)考試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在雷山縣人民政府網(wǎng)公示。公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，相關(guān)崗位出現(xiàn)空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

(十二)辦理聘用手續(xù)公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘人員在確定聘用后，系往屆畢業(yè)的，于確定聘用后15個(gè)工作日內(nèi)到聘用部位報(bào)到;系2017年應(yīng)屆畢業(yè)的，于2017年8月1日前到聘用單位報(bào)到工作。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到工作。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

聘用按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同管理。聘用人員除參加公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試被錄用外，3年內(nèi)不得提出辭職。如因特殊原因，經(jīng)聘用單位同意后，按雙方簽定合同約定處理。

六、待遇聘用人員按現(xiàn)行有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定組織參加社會(huì)保險(xiǎn)，在晉升職稱、薪酬水平、學(xué)術(shù)地位等方面與編內(nèi)人員同崗?fù)酵?基本工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)，績(jī)效工資及獎(jiǎng)金由縣人民醫(yī)院自籌解決)。

七、招聘紀(jì)律

㈠本次招聘工作在雷山縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立雷山縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要按照貴州省關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)規(guī)定，做好公開(kāi)招聘工作，強(qiáng)化意識(shí)、嚴(yán)格工作程序、規(guī)范考試操作、明確工作職責(zé)和人員職責(zé)、規(guī)范組織考試。

㈡雷山縣監(jiān)察局、雷山縣人力資源和社會(huì)局、雷山縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局全程參與指導(dǎo)和監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守考試考務(wù)規(guī)則，引才單位負(fù)責(zé)人和工作人員在引進(jìn)工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的關(guān)系或可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)聘人員取消考試聘用資格，對(duì)工作人員作出行政或紀(jì)律處分。

（責(zé)任編輯：李明）