5、照顧加分：少數民族考生加3分，計入筆試總成績。少數民族考生的認定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準。

6、公布筆試成績：2017年7月上旬考生可登錄報名系統查詢本人筆試成績。

(二)面試

1、面試工作的組織實施

面試方式為結構化面試、實際操作能力測試兩種，由欽南區人力資源和社會局組織實施。

2、面試方式及合格分數線。面試按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)的有關規定進行。面試采取結構化面試的方式，面試分值為100分，合格分數線為60分。經欽州市人力資源和社會局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人選。

3、確定面試人選。根據招聘崗位名額，按筆試總成績從到低分以1:3比例確定面試人選，對進入面試比例達不到1:3比例的崗位，但又確需補充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽南區人力資源和社會局申請，報欽州市人力資源和社會局核準同意后才能進行面試。經核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。考生成績都達不到70分及以上分值的，取消該崗位的招聘。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選 。

面試人選名單由欽南區人力資源和社會局在欽州人才網(http://www.gxqzrc.com)及欽南區人民政府門戶網(http://www.gxqn.gov.cn)進行公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選。

4、面試時間。2017年7月31日前，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)的有關規定，由欽南區人力資源和社會局組織實施結構化面試、實際操作能力測試。具體面試時間、地點等事項以面試公告為準。

5、結構化面試。結構化面試工作由欽南區人力資源和社會局組織實施。

6、實際操作能力測試。實際操作能力測試工作由欽南區人力資源和社會局會同欽南區衛生和計劃生育局具體組織實施。實際操作能力測試的形式應根據招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應聘者的業務素質及潛在能力。

7、實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

8、實行嚴格監督制度。欽南區紀檢監察機構要對實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監督，如有違規現象出現，應及時、大膽制止，嚴肅處理。

9、成績公布。每一崗位結構化面試或實際操作能力測試結束后即時宣布該崗位成績。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，組織實施單位須書面公布當天全部考生的成績。

五、考核、體檢

(一)組織實施。考核、體檢工作由欽南區人力資源和社會局統一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負責組織實施。

(二)確定考核和體檢人選

根據招聘崗位名額，按照考試總成績(總成績=筆試總成績+面試成績)從到低分按1:1的比例確定進入考核、體檢人選，同等條件下，優先確定欽南區駐軍隨軍家屬。確定人選時，出現總成績相同，以結構化面試成績高的確定為考核、體檢人選。確定人選后，如有考生自愿放棄考核、體檢資格的，不再遞補人選，按實有人員進行考核、體檢。

(三)考核工作

考核工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定進行。考核時，要采取多種形式，著重了解考生思想政治表現、道德品質、工作實績、應聘崗位相關的業務能力和學籍信息等情況。同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者或資格復查不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補進行考核。考核環節考生自愿放棄考核資格的，不再遞補考核人選。

（責任編輯：李明）