五、專業面試

(一)面試內容：主要考核應聘者的專業知識、專業技能，工作責任心、進取心等綜合素質。采取量化計分方式進行，總分100分。

(二)面試時間、地點：見面試通知書。

構成競爭的崗位按專業面試成績從到低分依次等額確定體檢對象;未構成競爭的崗位由考核小組成員2/3以上表決通過方可進入下一招聘環節。專業面試成績及進入體檢人員名單在綿陽人事考試網公布。

六、體檢

(一)體檢由縣人力資源和社會局統一組織，具體時間和集合地點另行通知。

(二)體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。其中，乙肝檢測項目按人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》要求執行。國家、省以及行業、崗位另有規定的，從其規定。初次體檢不合格的，經本人申請，可復查一次，復查申請應在接到體檢結果通知之日起3日內提出。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

(三)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額是否遞補，由主管部門、招聘單位確定。如需遞補，經縣人力資源和社會局批準后，按照招聘崗位報考者專業面試成績從到低分依次等額遞補一次體檢人員，遞補人員專業面試成績須達到所有參加考核人員平均成績的80%。

(四)體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

七、考核

主管部門、招聘單位對體檢合格人員進行綜合考核。考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

對考核中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考核不合格或自動放棄出現的空額是否遞補，由主管部門、招聘單位確定。如需遞補，經縣人力資源和社會局批準后，按照招聘崗位報考者專業面試成績從到低分依次等額遞補一次，遞補人員專業面試成績須達到所有參加考核人員平均成績的80%。遞補人員經體檢合格后，再進行考核。

八、公示

對專業面試、體檢、考核合格的擬聘人員，由縣人力資源和社會局統一在綿陽人事考試網公示。公示期為7天，公示期間接受社會舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

公示無異議的，確認為擬聘人員。

九、聘用

經公示無異議者，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行聘用管理。納入貧困地區定向引進項目管理的醫學畢業生，在6年服務期內，每服務滿一年考核合格發放5000元補助;年度考核不合格的，該年度不予發放補助;服務期(服務未滿一年的不計服務期)未滿6年的，全額退還已享受的項目補助費用，每差一年另繳納5000元違約金。

納入民族地區陽光天使項目管理的醫學畢業生在6年服務期內分年度給予學費補償，每年補償金額根據服務年限、考核情況，依次按照補償總金額的10%、10%、10%、20%、20%、30%的比例確定，年度考核不合格的該年度不予學費補償;學費補償總金額=年均學費補助標準×實際學制年限，其中年均學費補助標準按平均每學年不超過6000元的標準確定(即：實際繳納學費低于6000元的按實際，高于6000元的按6000元)，不同學制畢業生的學費補助計算年限，以國家規定的相關學制年限為準。服務期(服務未滿一年的不計服務期)未滿6年的全額退還已享受的各種補償費用，并按照應補償總金額的50%支付違約金。

十、招聘工作紀律

(一)為此次考核招聘工作的順利進行，考核招聘工作要接受紀檢、監察和社會各界的監督，嚴謹徇私舞弊。

(二)在招考的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格，已經被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。

(三)凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得報考該單位辦公室負責人和組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

招聘單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有上述親屬關系或者其他有可能影響招聘公正的，應當回避。

十一、本公告由縣人力資源和社會局負責解釋。

聯系電話：縣衛計局：0816-6198766

縣人社局：0816-4823175

縣監察局：0816-4821390 。

原標題：北川羌族自治縣衛生和計劃生育局2017年直接考核招聘衛生專業技術人員公告

點擊下載>>>1-2.zip

附件1：北川羌族自治縣2017年直接考核招聘衛生專業技術人員崗位需求表

附件2：北川羌族自治縣2017年直接考核招聘衛生專業技術人員報名信息表

（責任編輯：李明）