為適應發(fā)展需要，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況和工作需要，本著“公平、公開、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘人事代理專業(yè)技術人員。制定本簡章如下：

一、招聘崗位

招聘崗位及有關要求，詳見《2017年惠民縣人民醫(yī)院公開招聘人事代理人員崗位表》(附件)。

二、招聘條件和范圍

1、遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀記錄。

2、男身高160cm以上，女身高155cm以上。具備正常履行職責的身體條件。

3、護理專業(yè)25周歲以下(1992年5月10日以后出生)，取得護士證;醫(yī)療醫(yī)技專業(yè)28周歲以下(1989年5月10日以后出生);研究生學歷或具有衛(wèi)生專業(yè)中級及以上職稱者年齡可放寬至35周歲以下(1982年5月10日以后出生)。

4、曾受過刑事處罰人員、曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校學生、現(xiàn)役軍人、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機關認定有作弊行為以及法律規(guī)定不得應聘的其他情形人員，不得應聘。

三、報名和資格初審

本次惠民縣人民醫(yī)院公開招聘考試分為筆試和面試。報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費的方式進行。

(一)報名時間：2017年5月17日8：00-5月20日17：00。

查詢、繳費時間：2017年5月21日8：30-5月24日17：00。

(二)網(wǎng)上報名

應聘人員請登錄惠民縣人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.hmxyy.com)，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，上傳本人一寸近期免冠正面照片。應聘人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報信息自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘主管部門初審通過，不能更改。應聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，每人限報一個崗位，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消本次報考資格。

報考人員所學專業(yè)(以畢業(yè)證上的專業(yè)全稱為準)，必須完全符合本簡章崗位表“專業(yè)要求”一欄中列出的專業(yè)。如果畢業(yè)證書所列專業(yè)不止一個，只要其中一個與招聘崗位專業(yè)要求完全一致就允許報名。

(三)網(wǎng)上初審

惠民縣人民醫(yī)院專業(yè)技術人員招聘工作領導小組指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節(jié)假日不休息)查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，對報考人員進行資格初審。對具備報考資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘者補充。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

(四)網(wǎng)上繳費

報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在查詢時間截止之日前登錄惠民縣人民醫(yī)院網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，務必于2017年5月24日17：00前登錄惠民縣人民醫(yī)院網(wǎng)站，進行網(wǎng)上繳費，考務費收取標準為每人40元，逾期未辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄報名資格。繳費后需打印《惠民縣人民醫(yī)院人事代理人員招聘報名信息表》、《應聘人員誠信承諾書》，以備現(xiàn)場資格審查時提交。

網(wǎng)上打印準考證時間在惠民縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公布。

報名結束后，對最終確定的報考人數(shù)達不到1:2比例的招聘崗位，核減招聘計劃，核減的崗位適當增加到其他崗位中。

四、筆試

筆試內容：按臨床、護理、影像、檢驗、藥學5類分別命題。

筆試時間：2017年6月10日上午 9:00—11：00。

筆試地點、考場在準考證上注明。考生必須憑筆試準考證、有效期內二代身份證(如身份證丟失，可憑臨時身份證)參加考試，兩證缺一不可。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。

為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，筆試結束后，由惠民縣人民醫(yī)院專業(yè)技術人員招聘工作領導小組根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。在合格分數(shù)線內，根據(jù)招聘計劃和報考崗位由到低分按1:2的比例確定進入資格審查范圍人員;達不到上述比例的，按實有合格人數(shù)確定進入資格審查范圍人員;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

五、面試

面試采用百分制計分，具體時間及相關事項見面試通知書，領取通知書時間地點另行通知，面試考務費70元。

面試采用結構化面試方法。主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。

（責任編輯：李明）