(三)筆試

1、筆試時間：5月31日上午8:30-10:00。

2、筆試地點：設在贛州市第五人民醫院(北院)四樓會議室。

3、筆試內容：筆試工作由贛州市第五人民醫院組織和具體實施。

筆試分數保留小數點后一位，尾數四舍五入。根據招聘計劃數從到低分確定面試入闈人員。按報名人數最終確定的崗位計劃招聘數在5人及以下的，面試人數與招聘計劃數的比例為3:1，筆試合格人員達不到3:1比例的，全部進入面試;6人至10人的，面試人數與招聘計劃數的比例為2.5:1(小數點后四舍五入。如：招聘7人的崗位，入闈面試人員計算為17.5人，則入闈面試人數為18人)，筆試合格人員達不到2.5:1比例的，全部進入面試;11人以上的，面試人數與招聘計劃數的比例為2:1，筆試合格人員達不到2:1比例的，全部進入面試。5月31日13:30—14:00贛州市第五人民醫院網站(www.gzsdwrmyy.com)“通知公告欄”公布入闈面試人員名單。

4、副高及以上職稱和研究生及以上學歷人員，由醫院人事科通知約定考核時間，直接由院長、分管人事副院長、人事科負責人面試。

5、其他事項

招聘公告及面試前資格審查發布的相關事項公告中未要求考生提供的材料，資格審查時不得臨時要求考生提供。未在規定時間參加資格審查的，視為自動放棄;對不符合報考崗位條件的，取消筆試資格。

(四)面試

1、資格審查

筆試前時請攜帶本崗位要求的相關資料原件進行資格審查，資料包括本人身份證、畢業證(學位證)、筆試準考證、執業資格證明等招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和復印件一份;機關事業單位在編人員及國企正式人員須提供所在單位出具的同意報考證明。

2、面試前人員遞補

入闈面試人員須提前10分鐘在指定地點報到，未在規定時間到達指定地點報到的人員視為自動放棄，本職位按本方案要求遞補人數，由人事科電話通知考生。

3、結構化面試

按照崗位招聘人數與面試人數規定的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。結構化面試由單位的面試考官小組組成，設主考官1名。

面試時間：5月31日下午2:40—5:30

(五)體檢

1、6月8日醫院網站公布進入體檢人員名單。

2、根據考試總成績按招聘崗位計劃數從到低分等額確定體檢對象。如末位總成績相同的，取筆試者。考生面試分須達到70分及以上，方可入闈體檢環節。

3、體檢由贛州市第五人民醫院組織實施;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規定執行，體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及根據我院收費標準收取200元。

4、對因體檢不合格(或本人放棄體檢)、已確定為聘用對象后放棄聘用資格、考生作弊被舉報經查屬實被取消聘用資格等一切原因造成的缺額，一律不進行遞補。

(六)公示和聘用

1、對體檢合格的擬聘人員名單，由單位于6月19日在贛州市第五人民醫院網站公示5個工作日。公示結果不影響聘用的，由贛州市第五人民醫院發布聘用公告。

2、對公示無異議的擬聘用人員，辦理相關手續，聘用雙方簽訂聘用合同。一般不低于3年。單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期3個月，一般不超過6個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3、資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內)，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消聘用資格。

四、紀律與監督

醫院監察室要認真履行監管職責，招聘工作的公開、公平、公正。招聘單位負責人員和工作人員在組織實施公開招聘時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。對違紀違規行為的認定與處理，應當做到事實清楚、證據確鑿、程序規范、適用規定準確。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規定追究責任。

原標題：贛州市第五人民醫院5月份公開招聘編外工作人員公告

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2017年招聘編外工作人員工作安排.doc

贛州市第五人民醫院公開招聘編外工作人員職位表.doc

贛州市第五人民醫院面向社會公開招聘編外聘用制人員報名表.doc

（責任編輯：李明）