四、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均實(shí)行百分制。筆試分崗位類別進(jìn)行，內(nèi)容為相應(yīng)崗位類別必備的基礎(chǔ)知識(shí)，筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分;筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證;筆試結(jié)束后，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按不超過(guò)核定后的招聘崗位數(shù)3倍比例確定面試人員。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合分析、理論素養(yǎng)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等綜合能力，面試合格線為60分。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。

招聘對(duì)象要求為取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格的社會(huì)人員崗位，采取面試的方式確定聘用對(duì)象。面試主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)以及綜合素質(zhì)等，實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%、面試成績(jī)占總成績(jī)的40%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。按核定后的招聘崗位數(shù)1∶1的比例，在考試成績(jī)合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)從到低分確定各招聘崗位參加體檢、政審人選。總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者參加體檢、政審;筆試、面試成績(jī)均相同時(shí)，加試決出名次(加試事項(xiàng)另行通知)。

招聘對(duì)象要求為取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格的社會(huì)人員崗位，按核定后的招聘崗位數(shù)1∶1的比例，在考核合格人員中根據(jù)考核面試成績(jī)從到低分確定參加體檢、政審人選。成績(jī)相同的，加試決出名次(加試事項(xiàng)另行通知)。

五、體檢、政審

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。政審主要考察應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。遇有體檢、政審不合格或放棄體檢、政審資格的，在考試成績(jī)合格人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(成績(jī)相同時(shí)取舍辦法同上)。

六、公示與聘用

體檢、政審合格后，擬聘用人員名單在樂陵市人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日(已與單位簽訂聘用或勞動(dòng)合同的，須在被聘用公示期滿后一周內(nèi)提供與原單位解除聘用或勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則視為自動(dòng)放棄)，無(wú)異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2017屆畢業(yè)生待畢業(yè)后憑報(bào)到證辦理聘用手續(xù)，并在2017年8月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證，逾期不能提供的，取消聘用資格。

新聘人員實(shí)行試用期管理，試用期為12個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消其聘用資格，終止聘用關(guān)系;考核合格者，予以定職定級(jí)。新聘人員須于2020年12月31日前取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格(專業(yè)技術(shù)職稱)，否則屆時(shí)將終止聘用關(guān)系。同時(shí)，按省醫(yī)學(xué)專業(yè)人員參加住院醫(yī)師規(guī)范培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定辦理。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即取消應(yīng)聘人員的聘用資格，同時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任。

八、其他

本公告未盡事宜，由樂陵市人民醫(yī)院2017年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：樂陵市人民醫(yī)院2017年公開招聘工作人員公告

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2017年樂陵市人民醫(yī)院公開招聘工作人員崗位表.xls

樂陵市人民醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

樂陵市人民醫(yī)院

2017年5月15日

（責(zé)任編輯：李明）