(四) 人員管理

1.特崗全科醫生聘期為5年，由縣級衛生計生行政部門商同級編辦、人社等部門，派遣至相應政府辦鄉鎮衛生院工作，期間必須注冊為全科醫生或在原有執業范圍項加注全科醫學。鄉鎮衛生院負責按程序辦理執業醫師注冊手續或執業地點、范圍變更手續等。

2.特崗全科醫生人事檔案由縣級公立醫療機構管理，黨團關系轉至所在鄉鎮衛生院。

3.聘期內，特崗全科醫生的日常管理、績效考核(平時考核)和年度考核由鄉鎮衛生院負責，考核結果報縣級公立醫療機構備案，對成績突出，考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，應當按照規定程序調整工作崗位，直至解除聘用合同。

4.聘期滿后，遵循本人自愿的原則，在有空編空崗的情況下，鼓勵特崗全科醫生繼續留在鄉鎮衛生院工作，當地編辦、衛生計生和人社等部門給予辦理相應人事關系，納入鄉鎮衛生院常設崗位管理;愿意回到人事關系所在的縣級公立醫療機構工作的特崗全科醫生，全部納入縣級公立醫院常設崗位管理，返回縣級公立醫院工作;應聘前有工作單位的特崗全科醫生，聘用期滿后，也可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，或通過公開招聘到其他醫院工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。

四、激勵與政策

(一)薪酬待遇

聘期內，特崗計劃的全科醫生執行國家統一的工資制度和標準，享受所在縣級公立醫療機構同類人員工資及待遇。實施全科醫生特崗計劃所需資金由省和市、縣(市、區)財政共同承擔?？h級財政根據省、市財政補助情況予以適當配套補貼。

特崗全科醫生在鄉鎮衛生院工作期間，鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供必要的住宿和生活條件。

(二)職稱晉升

特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務的時間。

特崗全科醫生在鄉鎮衛生院工作期間，按國家規定年限標準，可提前一年參加中級衛生專業技術資格考試，取得相應資格的，可在同等條件下優先聘用。

(三) 教育培訓

積極開展全科醫學繼續教育活動，為特崗全科醫生提供具有全科醫學特點，針對性和實用性較強的繼續醫學教育項目。特崗全科醫生按規定接受繼續醫學教育。

市衛生計生委負責組織對聘用人員進行崗前培訓。由省級衛生計生行政部門統一組織未取得全科醫生培訓合格證書的人員分年度進行全科醫生崗位培訓。培訓3個月，經縣級衛生行政部門考核批準，報市衛生計生委備案，在執業范圍項加注全科醫學后，方可正式上崗。累計培訓時間達到一年的，經考核合格，頒發基層醫療衛生機構全科醫生轉崗培訓合格證。

五、有關要求

(一)高度重視，精心組織。全科醫生特崗計劃是我市農村地區基層醫療衛生機構服務能力，構建分級診療制度的重要舉措和惠民實事。各相關部門要高度重視，精心組織，加強領導，穩步實施。

(二)各司其職，統籌協調。市編辦、市人社局、市衛生計生委、市財政局負責此次特崗全科醫生招聘工作的政策制定、規劃指導、資金和督導評估等工作。各縣(市)相關部門按照工作職責和分工，組織實施特崗計劃并做好監督管理工作。

(三)做好宣傳發動工作。各地要充分利用廣播電視、平面媒體、網絡、手機等多種形式，做好宣傳、動員工作，讓惠民政策獲得行業和社會的理解和支持，爭取更多符合報名條件的人員知曉并積極參與到招聘工作中，保量完成招聘任務。

(四)注重實效，按時完成。應按照以下時間安排做好各階段工作：

1、5月末完成擬招聘特設崗位全科醫生情況調查。

2、6月中旬完成特崗招聘文件會簽，并在網上公開相關信息。

3、9月上旬按工作方案、錄用程序完成招聘工作。

4、9月中旬向省上報特崗全科醫生招聘人員花名冊;特崗全科醫生基本信息登記表，并按特崗招聘計劃工作要求上報階段性情況。

原標題：2017年鞍山市全科醫生特崗計劃招聘工作實施方案

點擊下載>>>

2017年鞍山特崗全科醫生招聘人員信息登記表.doc

2017年鞍山特崗全科醫生招聘人員花名冊.xls

鞍山市衛生和計劃生育委員會 鞍山市機構編制委員會辦公室

鞍山市人力資源和社會局 鞍山市財政局

2017年6月4日

（責任編輯：李明）