四、考試和成績計(jì)算

考試包括筆試和面試。

1、筆試。筆試由莒縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的成績，考試范圍為考生網(wǎng)上報(bào)名選定崗位后，“考試科目”下拉框內(nèi)規(guī)定的考試科目內(nèi)容。

筆試時(shí)間：2017年7月29日(具體見筆試準(zhǔn)考證)。

筆試地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、面試。根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按以下比例確定面試人選：崗位招聘計(jì)劃在5人以下的，按1:3的比例; 5人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計(jì)劃5 —7人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為14人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試主要測評應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。

3、成績計(jì)算。按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

筆試成績、進(jìn)入面試的人員名單、考試總成績均在莒縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)站(http://www.jxweisheng.gov.cn)公布。

五、考核和體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1：1的比例，由到低分依次確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選;筆試和面試成績均相同的，由主管部門會(huì)同用人單位研究確定人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)等文件要求執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。考核、體檢不合格形成的空缺，經(jīng)主管部門審核同意后，可從其他進(jìn)入面試范圍的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用

考核和體檢合格的人員，公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示，有影響聘用問題或不服從分配的，取消聘用資格。無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員根據(jù)“優(yōu)生優(yōu)選”的原則，按照報(bào)考崗位由到低分依次自行選擇單位(實(shí)行人事代理制，檔案由縣人才交流服務(wù)中心托管)。在職人員在辦理相關(guān)手續(xù)過程中如與原單位產(chǎn)生人事勞務(wù)糾紛、影響入職手續(xù)辦理的，自行負(fù)責(zé)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式簽訂聘用合同，不合格的解除聘用關(guān)系。聘用單位根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限并簽訂合同，最低服務(wù)期限一般不低于5年。

七、其他

本次招聘的相關(guān)信息將通過莒縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)站(http://www.jxweisheng.gov.cn)發(fā)布，應(yīng)聘人員在報(bào)考期間請及時(shí)關(guān)注招聘信息，因個(gè)人原因而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘不指定教材，未委托任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行考試輔導(dǎo)。

本簡章由莒縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：莒縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位2017年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

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莒縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘崗位計(jì)劃表.xls

莒縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘報(bào)名登記表.doc

莒縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

莒縣人力資源和社會(huì)局

2017年7月6日

（責(zé)任編輯：李明）