六、面試

(一)面試人員確定

筆試結(jié)束后，成績(jī)從到低分排名，一般崗位按招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:2的比例確定面試人員名單;電視臺(tái)崗位按招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單。面試入圍最后一名筆試成績(jī)相同的，并列進(jìn)入面試。

(二)面試時(shí)間及方式

各崗位面試滿(mǎn)分100分。面試時(shí)間另行通知;面試方式詳見(jiàn)招聘計(jì)劃一覽表。

七、成績(jī)合成

面試結(jié)束后，成績(jī)合成方法為：

1、一般崗位按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成綜合成績(jī);

2、電視臺(tái)崗位按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%合成綜合成績(jī);

3、筆試、面試、綜合成績(jī)均四舍五入后取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

八、體檢、考察

(一) 體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)從到低分排名，按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按筆試成績(jī)排名;如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，無(wú)專(zhuān)業(yè)限制的崗位以客觀題得分高者進(jìn)入體檢，有專(zhuān)業(yè)限制的崗位以專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)得分高者進(jìn)入體檢。放棄體檢和體檢不合格的，取消該崗位的招聘計(jì)劃，不進(jìn)行遞補(bǔ)。 體檢于2017年8月中旬進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

(二)考察(政審)

考察(政審)人選依據(jù)體檢合格對(duì)象等額確定。因被考察對(duì)象放棄、考察對(duì)象提供資料不實(shí)、考察不合格的，取消該崗位的招聘計(jì)劃，不進(jìn)行遞補(bǔ)。考察定于2017年8月中下旬進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

九、公示

(一)筆試、面試、體檢、考察等結(jié)果將在縣城廣告宣傳欄、縣人社局的政務(wù)公開(kāi)欄及縣人民政府網(wǎng)分別予以公示。

(二)確定擬聘用人員后進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限7天，舉報(bào)者要以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證據(jù)(匿名舉報(bào)不予受理)，公示后沒(méi)有反映或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以確定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示不合格或放棄等原因造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(三)公示時(shí)間：2017年8月下旬。

(四)設(shè)立招聘工作監(jiān)督小組，由縣委組織部、縣紀(jì)委、縣人社局等單位組成，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：縣委組織部 6222555，縣紀(jì)委：6223899，縣人社局：6223506。

十、錄聘審批

綜合考核合格者確定為擬聘人員，報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按程序辦理編制人事手續(xù)，不服從分配的取消聘用資格，兩年內(nèi)不得參加本縣同類(lèi)別事業(yè)單位考試。被聘用人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。

十一、其他事項(xiàng)

本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章可在新晃侗族自治縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和懷化人事考試網(wǎng)查詢(xún)，也可向新晃侗族自治縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢(xún)。

聯(lián)系電話(huà)：0745—6228910(人社局)

0745—6222517(教育局)

原標(biāo)題：新晃侗族自治縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2017年新晃侗族自治縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及資格條件一覽表.pdf

新晃侗族自治縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年7月7日

（責(zé)任編輯：李明）