七、面試(專業技能測試)和成績計算

(一)面試(專業技能測試)

面試(專業技能測試)人員為資格復審合格人員。面試(專業技能測試)人員名單公布2個工作日后，如有通過資格復審人員申請放棄面試，在此環節不再遞補人員進入面試。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

面試(專業技能測試)工作由縣招考辦負責組織，分別由衛生行政主管部門及縣人社局組織實施，紀檢監察部門負責對全過程的監督和指導。面試成績按百分制計算。

同一職位實際參加面試(專業技能測試)的考生人數超過招考職位計劃數已經形成競爭的，按考試總成績從高到低與招考職位計劃數等額確定進入下一環節人選;實際參加面試(專業技能測試)的考生人數與招考職位計劃數僅為1：1或低于1：1的，其面試成績必須達到70分及以上，否則取消進入下一環節資格。

面試(專業技能測試)時間及地點由招聘單位主管部門、縣人社局確定并通知考生，考生應按照招聘單位通過網站發布的面試(專業技能測試)方案提出的要求，持有效《居民身份證》等按時參加面試(專業技能測試)。

面試(專業技能測試)結合招聘職位采用結構化面試、現場答辯、情景模擬、實驗操作等方式進行。具體方式詳見各單位于面試前在“余慶縣人力資源和社會網”(http://rsld.zgyq.gov.cn/)上公布的面試(專業技能測試)方案。

(二)成績計算

筆試、面試(專業技能測試)結束后，按相應比例計算考試總成績。筆試成績占考試總成績的50%、面試成績占考試總成績的50%，即職位總成績=筆試成績÷1.5×50% + 面試成績×50%。

面試結束3個工作日內，將考生總成績在“余慶縣人力資源和社會網”(http://rsld.zgyq.gov.cn/)上向社會公布

筆試、面試(專業技能測試)和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位小數。筆試、面試(專業技能測試)結束后，根據招考職位計劃數和考試總成績從高到低按1：1的比例確定選崗及體檢人員，報考同一職位考生末位總成績出現并列的，取筆試成績高者作為選崗及體檢對象。若筆試成績也相同則重新組織面試(專業技能測試)，以新面試(專業技能測試)成績高者進入選崗及體檢。

八、選崗

在此次招聘中，同一職位(單位代碼職位代碼均相同)有兩個及以上招聘單位或崗位的，按照該職位招聘計劃數，根據考生考試總成績，由高到低依次選擇聘用單位。

考生放棄選崗的，根據考生考試總成績，由高到低依次遞補;考生選擇聘用單位后自動放棄的，不再組織已經選崗的其他考生重新選崗。

九、體檢

考生完成選崗后，進入體檢環節。體檢工作由縣招考辦統一組織，體檢必須在縣級及以上綜合醫院進行并出具體檢結論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執行>(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。

體檢時間另行通知，體檢費用考生自理。

體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補;體檢之后考生主動放棄的，空缺職位不予遞補。

建立考生誠信報考制度，體檢合格之后放棄的考生，報請市人社局將其列入我市公務員招錄和事業單位人員招聘考試不誠信人員名單，3年內不得報名參加我市各級各類公務員招錄和事業單位人員招聘考試。

（責任編輯：李明）