(二)繳費標準

報考費標準：按桂價費〔2010〕269號文件規(guī)定的收費標準執(zhí)行，每人繳交考試費100元(50元/科，共兩科)。

(三)報名結束后，由靈山縣人力資源和社會局會同招聘單位及其主管部門對報考人員的基本信息、所提供的材料進行審查，專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2017年版)》進行，資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消報考資格。

(四)準考證制作和發(fā)放時間

《準考證》由靈山縣人力資源和社會局統(tǒng)一制作。考生參加考試時，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準考證上個人信息、粘貼的照片(應與報名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。如筆試準考證出現(xiàn)打印錯誤、信息模糊等問題，請及時與制作單位聯(lián)系。

準考證發(fā)放時間為：2017年11月13日至11月17日，考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到報名地點領取。

準考證是報考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結束。報考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

五、考試

考試包括筆試、面試。

(一)筆試

1.筆試工作的組織實施

筆試工作由靈山縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

2.筆試時間與科目

2017年11月18日(星期六)

09∶00—11∶00 職業(yè)能力傾向測驗

15∶00—17∶00 公共基礎知識

筆試以閉卷方式進行，職業(yè)能力傾向測驗和公共基礎知識的分值各100分。

3.考試地點:詳見《準考證》。

4.筆試開考規(guī)定：原則上，招聘崗位名額與通過資格審查的報考人數(shù)的比例達到1∶3方可開考。對招聘崗位名額與通過資格審查的報考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位(免筆試面試崗位除外)，確因工作需要補缺的，由招聘單位及其主管部門向靈山縣人力資源和社會局提出申請，報欽州市人力資源和社會局審核同意后方可開考。招聘崗位名額與通過資格審查的報考人數(shù)僅達1∶1的崗位不得開考(免筆試面試崗位除外)。

對不予開考的崗位，由靈山縣人力資源和社會局在靈山縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告，通知報考者并退還報考者所交考試費(自通知之日起5個工作日內(nèi)辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作棄權處理)。

5.照顧加分：少數(shù)民族考生加3分，計入筆試總成績。少數(shù)民族考生的認定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準。

6.筆試成績查詢：筆試評卷工作完成后，報考人員可持本人身份證或準考證到靈山縣人才市場或撥打16866550聲訊電話(2017年12月中旬開通)查詢本人的筆試成績。

7.劃定筆試合格分數(shù)線：根據(jù)考生的筆試總成績情況，由靈山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分數(shù)線，并在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

(二)面試

1.面試方式及合格分數(shù)線。按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關規(guī)定進行。根據(jù)各個崗位的實際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進行(詳見《2017年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》)：一類是結構化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分;另一類是實際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分數(shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員。

2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位，按筆試(含加分)的合計成績從到低分以1∶3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，個別崗位因參考人數(shù)少，達不到規(guī)定的1∶3比例，又確需當年補缺的，須經(jīng)靈山縣人力資源和社會局審核，并報欽州市人力資源和社會局核準后才能進入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。面試人員名單在欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

3.面試時間。2018年1月中旬前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)等有關規(guī)定，組織實施結構化面試、實際操作能力測試。

⑴結構化面試。結構化面試工作由靈山縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

⑵實際操作能力測試。在靈山縣人力資源和社會局的指導下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。

制訂實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2017年12月22日前制訂實際操作能力測試工作方案，報靈山縣人力資源和社會局審核后方能組織實施。2018年1月中旬前完成實際操作能力測試工作。

⑶實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

⑷成績公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，書面公布全部考生的成績。

六、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構免筆試類崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按面試成績從到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選;面試成績并列的人員通過加試方式確定考核人員，具體加試方案由招聘單位主管部門制定并報靈山縣人力資源和社會局審核。

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報考同崗位的，通過考核擇優(yōu)聘用。

3.綜合類崗位(管理和專業(yè)技術類)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構需要參加筆試和面試類崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按總成績(總成績=筆試總成績+面試成績)從到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選。總成績相同時，以結構化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

考核工作由招聘單位及主管部門組織實施，體檢工作由靈山縣人力資源和社會局及招聘單位主管部門共同組織實施。

（責任編輯：李明）