2017云南宣威市第一人民醫院招聘編制外聘用人員公告【招162人】

(二)資格復審時須提供的材料

1.未就過業的考生須提供：身份證(戶口遷移證或戶口簿)、畢業證書、報到證(登記證)、準考證、中國高等教育學生信息網電子注冊學歷打印件或省級教育主管部門出具的《中國高等教育學歷認證報告》、2張近期半寸正面免冠照片及崗位需要的其他資格證書等材料，報考護理崗位的考生必須提供護士資格證或成績合格證明(原件及復印件各一份)。

2.未就業(含有過就業經歷)的考生須提供：身份證(戶口遷移證或戶口簿)、畢業證書、準考證、行政事業單位主管部門出具的《辭職(退)證明書》或用人單位出具的《解除(終止)勞動合同證明書》(考生提供的《辭職(退)證明書》或《解除(終止)勞動合同證明書》落款日期必須在2017年10月16日及之前)、中國高等教育學生信息網電子注冊學歷打印件或省級教育主管部門出具的《中國高等教育學歷認證報告》、2張近期半寸正面免冠照片及崗位需要的其他資格證書，報考護理崗位的考生必須提供護士資格證或成績合格證明(原件及復印件各一份)。

3.已婚人員須提供縣級衛生和計劃生育部門出具的無違反計劃生育政策的有效證明。

4.未還清助學貸款被畢業暫扣畢業證、學位證及登記證(報到證)的考生，由開具證明并提供其畢業證、學位證及登記證(報到證)的復印件。

(三)資格復審的管理

資格審查貫穿整個招聘過程，對在任何時間和環節查出不符合本次招聘公告及計劃所列條件要求的考生，立即取消錄(聘)用資格。

1.根據筆試成績從到低分的順序，按照科室招聘計劃人數1:2確定資格復審人員。

2.資格復審時，由考生本人持相關證件材料在規定時間內到指定地點進行復審。考生所提供的證件材料與報名信息不相符的，視為填報虛假信息，取消該考生復審資格;故意擾亂工作秩序，或威脅他人生命安全或公共安全的，移交司法機關處理。

3.由于自愿(自動)放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺的，從報考該崗位的人員中按筆試成績，從到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次。

4.若筆試成績并列的以學歷高者優先，學歷相同則以具有執業資格證者優先，若還相同則采取實操方式確定。

5.若一次遞補無符合條件人員或無人遞補的按比例縮減直至取消該崗位招聘計劃。

資格復審結束后，遞補和進入后續招聘程序人員情況及崗位變動情況在規定網站公告。

八、面試

(一)資格復審合格的人員確定為進入面試的人員，面試工作由第三方組織實施，面試嚴格按照1：2的比例進行，實行全程錄音、錄像。面試總成績為100分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數控制線為60分，未達到面試成績最低合格分數控制線的報考人員，不得進入后續招聘程序。

(二)進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須向面試組織者提交《宣威市第一人民醫院公開招聘編制外人員放棄面試資格申請表》，否則視為自動放棄面試資格，五年內禁止參加宣威市第一人民醫院公開招聘編制外人員考試。由于考生自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，按比例縮減或取消該崗位招聘計劃。

(三)面試期間，面試人員不能按規定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行。面試時間、地點詳見規定網站公布的面試方案或面試通知。

(四)綜合成績的計算方法：筆試成績和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績，綜合成績保留小數點后兩位，面試成績及綜合成績須在規定網站公布。綜合成績的計算方法詳見面試公告。

九、體檢、考察

體檢和考察工作由宣威市第一人民醫院組織實施。面試合格的人員按招聘計劃人數等額確定體檢、考察人選。

(一)體檢

體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢由宣威市第一人民醫院進行(孕產婦在孕產期可以申請延期體檢)，體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。醫院和考生對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由主管部門組織一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由參檢人員自行承擔。考生自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可。考生不按規定時間參加體檢視為自動放棄，責任由考生自負，體檢不合格者不錄用。

(二)考察

根據招聘崗位要求，由宣威市第一人民醫院和宣威市衛生和計劃生育局對報考人員的政治表現、道德品質、實作能力、工作實績、勤政廉政情況、有無違法犯罪記錄和有無違反國家法律法規等方面情況進行政審和全面考察，提交有兩人以上考察組成員簽字認可的書面考察材料。

因自愿(自動)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產生的崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃，由宣威市第一人民醫院在規定網站公告崗位變動情況。

十、公示和錄(聘)用

經考核、體檢合格后按崗位招聘計劃1：1比例確定擬錄(聘)用人員后，在規定網站公示7個工作日(節假日順延)。公示期滿無異議，辦理錄(聘)用手續。被錄(聘)用人員須在規定時間內到宣威市第一人民醫院人事科報到，并按規定實行試用期制度，納入醫院編制外人員管理。試用期滿考核不合格者解除聘用合同。

在辦理錄(聘)用手續階段，由于應聘人員自愿(自動)放棄錄(聘)用資格或公示期間有不宜錄(聘)用情形反映造成崗位空缺的，不再遞補。

本次錄(聘)用人員工資待遇按照宣威市第一人民醫院有關規定執行。

十一、紀律和監督

宣威市紀檢監察部門和衛生主管部門對本次招聘工作進行指導、協調、檢查和監督，受理有關投訴或舉報，負責調查處理，接受社會監督。

(一) 招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的，應按照國辦發〔2002〕35號文件的有關規定實行公務回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。

(二)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，一經查實，取消考試資格或錄(聘)用資格，五年內禁止參加宣威市第一人民醫院內的招聘考試。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，將移送司法機關處理。

(三)嚴格招聘考試的命題管理，加強試題的安全措施，對在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經發現要從嚴處罰。