為進一步充實衛生計生隊伍，優化人員結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《重慶市人力資源和社會局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)及《關于做好區縣事業單位赴高校公開招聘畢業生工作的通知》(渝人社發〔2016〕266號)等有關規定，經區政府同意，市人力社保局核準，現面向2018年應屆全日制普通高校畢業生公開招聘衛生計生事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先用人標準，采取考試與考核相結合方式進行。

二、招聘崗位及數量

本次面向全日制普通高校2018年應屆畢業生公開招聘衛生計生事業單位人員21名，具體招聘單位、崗位見附件1《渝北區面向2018年應屆高校畢業生公開招聘衛生計生事業單位工作人員崗位一覽表》。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

全日制普通高校2018年畢業取得相應學歷及學位的應屆研究生。

說明：碩士研究生為本、碩連讀或本科與研究生專業具有相關連貫性。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.熱愛祖國，熱愛衛生事業，具有扎實的衛生專業知識;

4.服從工作安排，具有吃苦耐勞、樂于奉獻、團結協作精神;

5.遵紀守法，品行端正，作風正派，未受過任何處分;

6.2018年7月31日前取得崗位要求的全日制普通高校學歷、學位和其他相應證書(如規培證、執業醫師證書等)，年齡截止日期為報名開始前一天;

7.身體健康，符合事業單位聘用體檢標準;

8.符合招聘崗位規定的其他條件，詳見《崗位一覽表》。

9.鑒于衛生計生類招聘崗位的專業性較強，考生不可持在校期間取得輔修、第二專業證書所列專業進行報考。

(三)其他

1.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現役軍人;在讀的非2018年應屆大學畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

2.正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。國(境)外取得的學歷，應于2018年8月31日前取得國家教育部留學人員服務中心出具的國(境)外學歷學位認證證明。

四、招聘程序及辦法

本次招聘工作按照報名、資格審查、考試考核、簽訂協議、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

(一)報名

報名工作由區人力社保局、區衛計委統一組織開展。

1.報名方式：采取到指定高?，F場報名的方式進行，考生提前填寫《渝北區面向2018年應屆高校畢業生公開招聘衛生計生事業單位工作人員報名登記表》(附件2)并經所在院系蓋章，同時持本人身份證、近期1寸免冠照片1張、加蓋公章的畢業生推薦表、學生證、就業協議書及招聘崗位所需的其他資料，待報名時一并提交給現場工作人員。

2.報名地點：

第一輪：四川大學華西臨床醫學院156、171展位;第二輪：南方醫科大學教學樓601室。

3.報名時間及地點：

第一輪：四川大學華西臨床醫學院，2017年11月18日(星期六)上午9:00—12:00;

第二輪：南方醫科大學，2017年11月23日(星期四)上午9:00—12:00。

在四川大學華西臨床醫學院招聘到的崗位，則不再納入南方醫科大學進行招聘。第二輪剩余崗位指標于第一輪考試考核結束后2個工作日內在重慶人力資源和社會網、渝北區人力資源和社會網、南方醫科大學網站上予以公布。根據招聘工作進度，招聘時間和招聘計劃如有調整，將提前在上述高校就業信息網和渝北區人力資源和社會網上公布，請及時關注。

(二)資格審查

按照《簡章》規定條件，依據考生提供的《渝北區面向2018年應屆高校畢業生公開招聘衛生計生事業單位工作人員報名登記表》和相關證明材料的原件和復印件，審查了解應聘學生的各類情況，凡資格審查合格者均進入考核環節。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者參加考試考核。

(三)考試考核

本次考試采取專業科目測試和結構化面試的方式進行考核。

1.專業科目測試(分值100分)

重點考查考生專業素養、專業技術水平等能力。專業科目測試采取技能實作方式進行，內容為報考崗位相關實作技能。測試時間不低于10分鐘，分值100分，成績低于60分者不得確定為面試人選。專業技能測試成績當場公布，專業科目測試考官評定考生專業科目測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由;考生專業技能測試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報告報區人力社保局、區衛計委備案。

2.結構化面試(分值100分)

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。面試采取結構化面試方式進行，具體時間、地點由渝北區人力社保局另行通知。重點考查考生職業道德和思想品德素質、心理素質、思維能力、應變能力等綜合素質。根據該崗位考生專業科目測試成績按照1：2的比例從到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。凡面試比例低于1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生專業科目測試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績方可進入面試。

面試分值100分，成績當場公布。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局、區衛計委備案。

（責任編輯：李明）