四、資格復審、體檢、考核及公示

1、資格復審

簽訂書面意向合同的考生在2018年7月31日前取得職位要求的畢業證書、學位證書等證書，并憑證書到東興區人力資源和社會局進行資格復審，資格復審合格的人員參加體檢。

2、體檢

簽訂書面意向合同的考生進入體檢人員名單，由區人社局負責組織實施。

體檢的項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等執行。公告發布后至本次招考實施體檢時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員體檢均不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢合格人員放棄進入考核環節的，依次等額確定遞補人員參加體檢。

3、考核

考核由考聘單位和主管部門在區人社部門指導下參照《關于印發〈內江市公務員錄用考察工作實施辦法(試行)的通知〉》(內人社發〔2017〕2號)組織實施。考核后認為不符合聘用條件不予聘用的，所產生的缺額，不再遞補。

4、公示

經面試、資格復審、體檢、考察合格的人員，考聘主管機關確定擬聘人員后，按規定進行公示。公示5個工作日，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經區考聘主管機關審定同意后辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格或中途因考生自愿放棄出現的缺額，不再遞補。

五、審批及聘用

經面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由區衛生計生局按有關規定準備相關材料，報區人力資源和社會局審核確認后，辦理聘用手續。在聘用單位最低服務年限為6年(含試用期)，須與應聘單位簽訂6年的聘用合同。新聘用人員工作不滿最低服務年限(含試用期)，一律不得調出原招聘單位。聘用人員按規定實行試用期制度，試用期滿，經考核合格者正式聘用、不合格者予以解聘。在規定的時間內未與考聘單位簽訂聘用合同者，視為自動放棄。

新聘用醫學類普通高等教育全日制大學本科及以上在聘期內須在規定時間(東興區人民醫院兒科、功能科、放射科、東興區中醫醫院受聘畢業生到醫院方報到后，必須在3年內考取相應的執業資格;東興區人民醫院的其他科室受聘畢業生到醫院方報到后，必須在2年內考取相應的執業資格)取得相應執業醫師資格證，對在規定時間未取得相應執業醫師資格證的，由聘任單位解聘，區衛生計生局負責監督。

擬聘用人員應在規定時限內到考聘單位報到。未經考聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，取消其聘用資格。

六、紀律與監督

事業單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書和組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，也應當回避。

為我區所屬事業單位考聘工作人員工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴肅性、性，對考聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。考聘工作要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在考聘的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，并按有關規定追究當事人責任。

（責任編輯：李明）