(四)面試

1.面試地點(diǎn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的在報(bào)名院校進(jìn)行面試，通過(guò)電子郵件報(bào)名的在冊(cè)亨縣人才服務(wù)局面試，考生也可到設(shè)置報(bào)名點(diǎn)的“六所院校”參加面試，每名考生僅限一次面試機(jī)會(huì)，具體時(shí)間在冊(cè)亨縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http://www.gzch.gov.cn/)公布。

2.面試由“冊(cè)亨縣引進(jìn)衛(wèi)生人才辦”統(tǒng)一組織實(shí)施，紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

3.當(dāng)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:10范圍內(nèi)，采取直接面試;若報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:10的，采取筆試后以筆試成績(jī)從到低分按1:10的比例進(jìn)行面試。

4.面試(技能測(cè)試)程序：面試實(shí)行百分制，采取由考生現(xiàn)場(chǎng)對(duì)相關(guān)醫(yī)學(xué)知識(shí)題口述作答的方式進(jìn)行，面試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

5.引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上不設(shè)開(kāi)考比例，報(bào)考人員的面試成績(jī)達(dá)到70分及以上者才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢

面試(技能測(cè)試)結(jié)束后，按各引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從到低分確定擬體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢在“冊(cè)亨縣引進(jìn)人才辦”指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由引進(jìn)人員自理，體檢中如引進(jìn)人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限申請(qǐng)復(fù)查的不予受理。復(fù)查由“冊(cè)亨縣引進(jìn)衛(wèi)生人才辦”組織實(shí)施，在指定的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由引進(jìn)人員自理。

體檢不合格者，取消擬聘用資格。從到低分依次遞補(bǔ)引進(jìn)人員。

(六)考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由縣衛(wèi)計(jì)局黨組組織考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察由縣衛(wèi)計(jì)局黨組組成兩人以上考察組對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的引進(jìn)人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，考察不合格，取消擬聘用資格;從到低分依次遞補(bǔ)引進(jìn)人員。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)經(jīng)縣引進(jìn)人才辦審定，取消擬聘用資格：

1.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員。

3.截止2018年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供個(gè)人檔案材料的;

5.在各類(lèi)考試中有不良誠(chéng)信記錄人員;

6.違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策執(zhí)行);

7.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

(八)聘用審批

經(jīng)面試(技能測(cè)試)、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在冊(cè)亨縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http://www.gzch.gov.cn/)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)局審批備案后，由縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

七、紀(jì)律監(jiān)督

本次引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)引進(jìn)條件、公開(kāi)引進(jìn)程序、公開(kāi)引進(jìn)結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》規(guī)定的引進(jìn)條件進(jìn)行資格審查，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。引進(jìn)人員與工作人員有直系親屬的，從事引進(jìn)工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的引進(jìn)人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反引進(jìn)紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加引進(jìn)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、其他事項(xiàng)

(一)本次引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作發(fā)布的各項(xiàng)信息將在冊(cè)亨縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)進(jìn)行公布，請(qǐng)引進(jìn)人員密切關(guān)注網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因引進(jìn)人員未閱而引起的后果由本人自負(fù)。被聘用人員在冊(cè)亨縣服務(wù)期不少于10年(含試用期)，凡在冊(cè)亨縣不滿(mǎn)服務(wù)年限的，視為違約，違約者須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，違約金等相關(guān)事宜在聘用合同內(nèi)另行約定,補(bǔ)助的按協(xié)議處理。

(二)本次引進(jìn)聘用工作未盡事宜，由冊(cè)亨縣引進(jìn)衛(wèi)生人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(三)本次引進(jìn)工作解釋權(quán)歸冊(cè)亨縣引進(jìn)衛(wèi)生人才領(lǐng)導(dǎo)小組。

咨詢(xún)電話(huà):0859-4210426(冊(cè)亨縣人才服務(wù)局)

0859-4210751(冊(cè)亨縣人民醫(yī)院)

監(jiān)督電話(huà):0859-4216886(冊(cè)亨縣監(jiān)察局)

原標(biāo)題：貴州省冊(cè)亨縣人民醫(yī)院2018年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才簡(jiǎn)章

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2018年冊(cè)亨縣人民醫(yī)院公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生技術(shù)人才職位一覽表.xls

2018年冊(cè)亨縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)生人才報(bào)名表.doc

貴州省公務(wù)員考試錄用參考專(zhuān)業(yè)目錄（試行）.doc

冊(cè)亨縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年11月20日

（責(zé)任編輯：李明）