面試成績當場公布，并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。

(三)成績計算方式

1.報考《附件1》的考生，考試考核總成績=專業科目測試(筆試)成績×60%+面試成績×40%。

2.報考《附件2》的考生，考試考核總成績=綜合基礎知識(筆試)30%+專業科目測試(筆試)成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F并列時，則依次按學歷、專業科目測試成績高者、獲獎層次高者優先。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為自動放棄體檢。

體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請?？h人力社保局和縣衛生計生委同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確定自動放棄資格出現的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補，但只遞補一次。

七、擇崗

報考《附件2》的考生，有2個及以上招聘單位的，依據考試考核總成績從高到低依次選擇具體招聘單位。若考生考試考核總成績并列，則依次按學歷、專業科目測試成績、執業資格、公共科目成績的順序，實行高者優先選擇。選擇聘用單位的具體時間和地點另行通知，若因考生不按照規定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理。

八、考察

體檢合格者，由縣人力資源和社會局、縣衛生計生委對其政治思想、道德品質、業務能力以及是否需要回避等統一組織考察，并對資格條件進行復查。所有考生須在規定時間內(具體時間另行通知)提供與報考崗位相符合的證件原件及學籍檔案材料到忠縣衛生計生委，逾期未提供者取消聘用資格。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考該崗位考生總成績從到低分依次遞補，但只遞補一次?？疾煲院蟓h節出現的缺額不再遞補。

九、公示

考試考核等相關事宜，可登陸忠縣人力資源和社會局網查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網及忠縣人力資源和社會局網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考試考核總成績、畢業時間、畢業院校(或工作單位)、擬聘單位及崗位等。

十、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》，經審核后，報縣人社局審批。經審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人力資源和社會局關于轉發<事業單位聘用合同(范本)>的通知》(渝人發〔2006〕68號)規定，簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受事業單位專業技術人員相應待遇。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在我縣聘用單位服務5周年及以上，未滿服務期的，解除聘用合同，并承擔相應違約責任。

十一、工作紀律

事業單位公開招聘，是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定和弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由忠縣人力資源和社會局、忠縣衛生計生委負責解釋。

工作留言郵箱：2522912065@qq.com。

原標題：忠縣2017年第四季度公開(考核)招聘衛生計生事業單位工作人員簡章

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2017年四季度忠縣考核招聘衛生計生事業單位專業技術人員一覽表.xls

2017年四季度忠縣公開招聘衛生計生事業單位專業技術人員一覽表.xls

重慶市人事考試報名登記表.doc

（責任編輯：李明）