五、考察體檢

根據考生總成績，按招聘崗位和招聘人數由到低分1:1的比例等額確定進入考察范圍人選，組織考察。

(一)考察

考察結果分為合格和不合格兩個等次。考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對在招聘工作中曾被招聘主管部門認定為嚴重違反公開招聘考試紀律的應聘人員，考察結果不得確定為合格。

(二)體檢

體檢結果分為合格和不合格兩個等次。體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位參加面試人員中，按照總成績的高低依次等額遞補(如遞補人員的總成績相同，按照筆試成績的高低確定遞補人選)。

六、公示聘用

需要選崗的依總成績從到低分，依次選擇用人單位。總成績相同的，按照筆試成績高低順序依次選擇用人單位。選崗后由縣事業單位公開招聘工作人員領導小組辦公室對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單統一公示,公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位辦理聘用相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系，同時約定最低服務年限為5年。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、招聘紀律

成立金鄉縣事業單位公開招聘工作人員領導小組，負責指導協調整個事業單位工作人員招聘工作。對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》(國務院令495號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(中華人民共和國人力資源和社會部 監察部令18號)等有關規定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

八、其他

此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在金鄉縣委、縣政府門戶網站上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。此次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

咨詢電話：0537-8709227 (綜合類)，0537-8772185 (教育類),0537-6588895(衛生類)

監督電話：0537-8721803

招聘簡章由縣事業單位公開招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋。

原標題：2018年金鄉縣事業單位公開招聘工作人員簡章

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1、2018年金鄉縣事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2、2018年金鄉縣事業單位公開招聘工作人員應聘須知.doc

金鄉縣事業單位公開招聘工作人員領導小組辦公室

2018年1月17日

（責任編輯：李明）