(四)面試

1.進入面試人員的確定。筆試結束后，將筆試卷面成績與政策加分合成為筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進入面試人選。對達不到1:3比例的崗位，將取消或縮減此崗位招聘?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽優榱愕牟荒苓M入面試。如前三名的考生筆試成績出現并列，則共同進入面試。

進入面試人員名單將在哈爾濱市平房區政府網站上公示3個工作日。面試當日出現缺考者，不影響其他考生面試。

2.面試規則。教育系統事業單位面試采用說課方式;衛生系統事業單位面試采用情景模擬方式;其它事業單位面試采用結構化面談方式，主要測試應聘人員的專業知識，業務素質和潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

3.面試時間、地點另行發布(以報名網站通知為準)。

4.公布總成績

面試后，將考生的筆試成績(含政策加分)與面試成績相加合成為考試總成績，于面試結束一周后，請登錄報名網站查詢。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對象

依據考生總成績按招聘崗位人數1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試，者進入體檢和考核。

(二)體檢

體檢由哈爾濱市平房區民政和人力資源社會局負責組織實施。統一組織考試合格人員到二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由哈爾濱市平房區民政和人力資源社會局會同體檢醫院確定。考生須認可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由哈爾濱市平房區民政和人力資源社會局負責組織實施?？己藨斪龅饺妗⒖陀^、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由哈爾濱市平房區所屬事業單位提出遞補意見，經哈爾濱市平房區民政和人力社會局同意后，可以在報考同一崗位且考試合格人選中，按照總成績從到低分依次遞補。如總成績出現并列，按面試成績由到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注哈爾濱市平房區政府網站通知。

七、辦理試用期手續

根據考試、體檢、考核結果確定擬聘用人員名單，在哈爾濱市平房區政府網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規定辦理聘用手續，聘用人員試用期按照有關規定執行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽訂聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

八、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由哈爾濱市平房區監察局全程監督。報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從考務安排。招聘的組織實施單位或部門將嚴格按照《招聘計劃表》中所列專業及相關要求進行審核，凡不按所列專業范圍通過資格審核、履行招聘程序進入擬聘用的人員，都將不予辦理聘用手續，一切后果由招聘的組織實施單位或部門負責。

對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)對其處理。

本次招聘工作由哈爾濱市平房區民政和人力資源社會局負責組織實施。

特別提示：哈爾濱市平房區民政和人力資源社會局從未指定任何單位和個人編寫有關事業單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與哈爾濱市平房區民政和人力資源社會局無關。請考生警惕!

原標題：2018年哈爾濱市平房區所屬事業單位公開招聘工作人員公告

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2018年哈爾濱市平房區所屬事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls

哈爾濱市平房區民政和人力資源社會局

2018年1月22日

（責任編輯：李明）