面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由到低分按招聘計(jì)劃3倍的比例(崗位另有要求的除外)依次確定，并面向社會(huì)公布。面試人選未按要求向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

(二)面試

教師類崗位采取試講方法，音樂(lè)、體育、美術(shù)、書(shū)法、舞蹈教師增加技能測(cè)試;其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式等。主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。公安輔助崗位增加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)，體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，取消進(jìn)入考察體檢人員范圍資格。體能測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入應(yīng)聘人員總成績(jī)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)，其中音樂(lè)、體育、美術(shù)、書(shū)法、舞蹈教師崗位試講占面試成績(jī)60%，技能測(cè)試占面試成績(jī)40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

從面試人員中按考試總成績(jī)由到低分按1:1的比例確定考察和體檢人員。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察體檢(選崗)順序;如筆試成績(jī)也相同，則進(jìn)行面試復(fù)試，按面試復(fù)試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察體檢(選崗)順序。面試成績(jī)低于70分的取消進(jìn)入考察體檢資格。

面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。

四、考察體檢

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于嚴(yán)格實(shí)行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))文件要求，對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，公安輔助崗位參照人民警察體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消其聘用資格;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

對(duì)考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格。

五、公示聘用

對(duì)考察體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的不予聘用。合并招聘計(jì)劃的崗位按崗位的考試總成績(jī)由到低分順序進(jìn)行自主選崗。放棄選崗或不服從安排的，取消聘用資格，對(duì)因此造成的空缺，不再遞補(bǔ)。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。參加醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試的醫(yī)療單位聘用人員最低服務(wù)年限5年(含試用期)，其他聘用人員最低服務(wù)年限3年(含試用期)。在聘用合同中單獨(dú)簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。因參加招考等原因，要求辭職解聘的，應(yīng)完成最低服務(wù)年限。

六、對(duì)縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院人員控制總量?jī)?nèi)招聘人員有關(guān)管理規(guī)定

縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院招聘的人員為控制總量?jī)?nèi)招聘人員，不納制實(shí)名制管理，根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于深化公立醫(yī)院人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》(東人社發(fā)〔2016〕4號(hào))等文件規(guī)定進(jìn)行管理。

七、其他

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

有關(guān)招聘事項(xiàng)通過(guò)廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)(http://www.grjyrc.cn/)公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡(jiǎn)章由廣饒縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)：http://www.grjyrc.cn/

咨詢電話：0546—6447632、6443291(2月1日開(kāi)通)

原標(biāo)題：2018年廣饒縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員及中小學(xué)教師簡(jiǎn)章

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廣饒縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年1月26日

（責(zé)任編輯：李明）