4、資格審查

區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過(guò)程。事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)選派專人負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)提交本人相關(guān)證明材料和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》及1寸近期同底版免冠照片3張。香港和澳門居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》;臺(tái)灣學(xué)生應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》。

相關(guān)證明材料主要包括：

未在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的應(yīng)聘人員須提交畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、報(bào)到證等原件及復(fù)印件。

在職人員應(yīng)聘的，須提交畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件和用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可在考察或體檢時(shí)提供。

經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在本招聘崗位內(nèi)按筆試成績(jī)由到低分依次一次性等額遞補(bǔ)。

五、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

1、筆試

筆試根據(jù)崗位不同分為綜合、衛(wèi)生兩大類，各類均考一科，由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。

筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2018年3月18日

上午 09:00—11:30 綜合類

下午 14:00—16:30 衛(wèi)生類

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)?cè)谀档^(qū)政府網(wǎng)站上公布(http://www.mudan.gov.cn/art/2018/1/29/art_179_43040.html)。

2、面試

筆試結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由到低分按比例分別劃線，確定取得面試資格審查人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)參加面試。

經(jīng)面試資格審查取得面試資格人員名單，在牡丹區(qū)政府網(wǎng)站公布，考生應(yīng)及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢公布結(jié)果。截至面試之日前第5天的17時(shí)，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

面試由區(qū)組織、人社部門與招聘單位主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試可采取專業(yè)測(cè)試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行，具體方式和內(nèi)容由區(qū)組織、人社部門會(huì)同招聘單位主管部門根據(jù)招聘崗位需要確定。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60 分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員按規(guī)定比例進(jìn)入考察范圍，達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入考察范圍。

(1)取得面試資格人員須提交準(zhǔn)考證、身份證等證件，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定繳納面試費(fèi)。

(2)取得面試資格人員如不能按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)視為自動(dòng)放棄其面試資格。

(3)按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試成績(jī)計(jì)算

考試結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)按筆試與面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者、應(yīng)屆畢業(yè)生、招聘崗位有特殊要求優(yōu)先的辦法確定人選。

（責(zé)任編輯：李明）