(四)面試

應(yīng)聘綜合類、衛(wèi)生類的考生采取結(jié)構(gòu)化測試的方式進行面試;應(yīng)聘教育類的考生采取試講的方式進行面試。

面試工作由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一組織實施。面試考官全部異地聘請。

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費為每人70元。

面試具體時間、地點及有關(guān)事宜另行通知。

面試設(shè)定最低分數(shù)線為60分，達不到60分的取消聘用資格。

面試結(jié)束后，按筆試成績(綜合素質(zhì)成績)和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績(綜合素質(zhì)成績)、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分，按招聘計劃1：1的比例確定擬考察體檢人員名單，對于考試總成績相同的按筆試成績(綜合素質(zhì)成績)的高低確定，筆試成績(綜合素質(zhì)成績)再相同的則按筆試成績(綜合素質(zhì)成績)計算到小數(shù)點后三位確定。擬進入考察體檢范圍的人員名單在冠縣人才網(wǎng)公布。

五、考察體檢

考察體檢人員確定后，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織考察、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察工作由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一組織實施。主要了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提報的有關(guān)材料信息是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審，同時，按照檔案專項審核的規(guī)定要求審核檔案材料。

因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，按本崗位考生考試總成績的高低依次等額遞補，若考試總成績相同則按筆試成績(綜合素質(zhì)成績)的高低確定，筆試成績(綜合素質(zhì)成績)再相同的則按筆試成績(綜合素質(zhì)成績)計算到小數(shù)點后三位確定。

六、公示聘用

經(jīng)考察、體檢合格，擬確定的聘用人員，對應(yīng)聘合并招聘崗位的人員，根據(jù)應(yīng)聘崗位，按考試總成績由到低分依次自主選擇具體單位(定向招聘崗位考生與其同類崗位考生成績混排確定順序)，應(yīng)聘其他崗位的按實際應(yīng)聘單位確定。所有擬聘用人員單位確定后，進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《招聘事業(yè)單位工作人員聘用通知書》，憑《招聘事業(yè)單位工作人員聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

公開招聘監(jiān)督電話：0635—5236143(組織部)0635—5231061轉(zhuǎn)808 (人社局)0635—5232440(人才)

網(wǎng)絡(luò)報名技術(shù)咨詢電話：0635—5232495

原標(biāo)題：2018年冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1、冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員初級崗位匯總表.xls

2、冠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

中 共 冠 縣 縣 委 組 織 部

冠縣人力資源和社會局

2018年1月31日

（責(zé)任編輯：李明）