(三)考核和體檢

1.考核、體檢人選確定

(1)采取筆試和面試的崗位人選：根據報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績+專業面試成績)，從至低分按招聘崗位人數1?1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選。

(2)采取直接面試的崗位人選：根據報考人員的面試合格成績，從至低分按招聘崗位人數1?1的比例確定考核、體檢人選。

2.考核

考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論向東興市公開招聘領導小組匯報。經考核不合格的，在報考同一崗位筆試、面試成績合格考生中，按綜合成績從到低分的順序依次遞補。

3.體檢

體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，標準參照公務員錄用體檢標準執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業體檢標準執行。體檢費用由考生本人自理。

接受體檢的人員對體檢結論有質疑的，允許書面提出復檢申請。復檢申請應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由東興市公開招聘領導小組辦公室聯系，到符合規定條件的醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。出現體檢不合格或者自愿放棄出現缺額的，在報考同一崗位筆試、面試成績合格的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

報考人員不按規定時間參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

(四)公示和聘用審批

根據報考人員的考試成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數1?1的比例擇優確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

經組織、人社部門審核后，在防城港市人才網公示擬聘用人員名單，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的，按干部管理權限和有關程序、規定報批聘用。

五.被聘用人員的待遇

被聘用人員實行一年試用期，試用期間工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行;試用期滿后，經聘用單位考核合格者，享受本單位同類人員的工資、福利待遇，不合格的解除聘用合同。

六.加強領導，嚴肅紀律

(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(四)實行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系，或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(五)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

3.故意泄露考試題目的;

4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

(六)應聘人員在考試及相關環節中有違紀違規行為的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)進行嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

七.其他事項

(一)本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)本次公開招聘考試專業(學科)類別參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2018年)》設置。

(三)本次公開招聘相關信息均在防城港市人才網上予以公布。

原標題：2018年廣西東興市事業單位公開招聘人員公告

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1、東興市事業單位公開招聘人員增人計劃崗位表.xls

2、東興市事業單位公開招聘人員報名登記表.doc

東興市人力資源和社會局

2018年3月8日

（責任編輯：李明）