六、體檢和考核

根據考生總成績，按從到低分等額確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，筆試成績高者優先;如筆試、面試成績均相同，學歷高者優先，學歷相同者普通高等教育全日制學歷優先;如再相同，增加一次面試，面試成績高者優先。體檢標準及項目參照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)。體檢須在二級甲等及以上醫院進行，體檢費由報考人員承擔，具體時間、地點另行通知。招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。復檢在不低于原體檢醫院級別的其他醫院進行。未參加完體檢項目的人員和體檢不合格的人員不進入考核，體檢合格人員進入考核。

體檢和考核工作由樂至縣人力資源和社會局、招聘單位主管部門負責組織實施，縣紀委監委負責對體檢和考核工作進行監督。

考核不合格人員，取消其應聘資格。因考生自動放棄或考核不合格等原因產生的空額，經樂至縣人力資源和社會局批準后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從到低分依次等額遞補一次。

七、聘用及公示

凡考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員并在資陽人事考試網公示7個工作日。

如有舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。被公示人因被舉報并經查實問題的一律取消招聘資格;對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示后因擬聘用人員放棄等原因出現的招聘名額空額不再遞補。

公示無異議且檔案資料齊備人員確定為聘用人員。聘用人員在同編碼崗位內按總成績由高到低依次選擇聘用單位，如考試總成績相同，以筆試成績高者優先;如筆試成績也相同，以學歷高者優先;如再相同，抽簽決定選崗先后順序。

受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(企業)單位的工作人員應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同(勞動合同)，機關單位的工作人員應當征得原單位書面同意其調(流)動。

受聘人員應在規定的時限內到招聘單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格。

事業單位招聘的工作人員按照有關規定實行試用期制度。試用期為12個月，包括在聘用合同期限內。碩士學位研究生不約定試用期，再次參加工作人員試用期為3個月。試用期滿，聘用單位對其進行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。

本次招聘的事業單位工作人員，在聘用的鄉鎮事業單位最低服務年限為5年(5年內不得調動)，其他事業單位最低服務年限為3年(3年內不得調動)。

所聘人員待遇按國家有關規定執行，檔案交樂至縣人才交流咨詢服務中心管理。

八、紀律與監督

(一)事業單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘到該單位的組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響公正招聘的，也應當回避。

(二)事業單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

(三)嚴肅招聘紀律，按照人事考試違規違紀行為處理的有關規定，對違反考試、考核和體檢紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格;對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或者給予行政處分。

(四)樂至縣紀委監委對事業單位招聘工作全程監督。

樂至縣紀委監委電話：028-23353838

九、咨詢

報考者因報考條件及其它相關事務需要咨詢，均須在報名前或相應事前致電詢問。為杜絕多頭解釋、傳話誤差，來電由報考者本人詢問，未獲肯定答復就參加，所出現的一切問題，責任自負。咨詢電話：

樂至縣人力資源和社會局：028-23322685 樂至縣衛生和計劃生育局：028-23336275

網上報名技術支持電話：028-26110985

原標題：樂至縣人力資源和社會局關于2018年樂至縣公開招聘事業單位工作人員的公告

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1.2018上半年樂至縣考試招聘事業單位工作人員崗位表.xlsx

2.2018上半年樂至縣考試招聘衛生專業技術人員崗位表.xls

3.2018樂至縣考試招聘事業單位工作人員報名表.xls

樂至縣人力資源和社會局

2018年3月9日

（責任編輯：李明）