2018云南怒江州緊缺衛生專業技術人才引進公告【招45人】
(四)開考比例
每個崗位應試人數和引進崗位計劃數原則上不得低于3:1。
三、面試、考核和聘用
(一)面試考核
根據現場報名情況，經報名、資格初審后，以不低于開考比例為標準確定面試人選。面試考核結合衛生行業特點，采用結構化面試的方式進行。考察應聘者運用所學醫療衛生專業知識解決報考崗位實際問題的能力以及應聘者的邏輯思維能力、分析判斷能力、組織協調能力、人際溝通能力、語言表達能力等。面試時間和地點屆時另行通知，無法聯系或未按要求按時到場的考生，視為自動放棄面試。
(二)綜合評價
面試結束后由專家組對應聘者的面試結果進行定量、定性等綜合評價后實行量化打分。經專家組集體評議，并根據計分組計分結果，按照“擇優聘用”的原則，確定引進對象。
(三)簽訂協議
用人單位召開應聘人員座談會，供需雙方簽訂就業協議。
(四)資格復審
簽訂協議后到怒江州就業的衛生專業技術人才，到應聘醫院所在地的州、縣衛生主管部門報到時，需進行資格復審(資格復審是對考生報名時提交的所有個人信息進行最后核實)，資格復審需提交：身份證、畢業證、學位證及崗位要求的證書原件和本人學籍檔案。資格復審不合格及屆時未能提供相應材料原件的不予辦理聘用手續。
(五)體檢及聘用
資格復審合格后到與怒江州人力資源和社會局簽訂了合同的具有公務員體檢資格的醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢合格后報州、縣人力資源和社會局辦理聘用手續。體檢不合格的不予辦理聘用手續。
四、待遇
(一)引進的衛生專業技術人員，一旦辦理聘用手續，均統一納入怒江州衛生事業編制，享受國家規定待遇。
(二)本次招聘所有崗位均要求本科學歷，故報考本次招聘崗位的研究生不享受《怒江州事業單位引進緊缺專業人才辦法(試行)》中關于研究生的優惠政策。
(三)招聘到怒江州人民醫院的碩士研究生學歷的人員，由醫院補助5萬元安家費。
五、紀律
在引進工作中，必須嚴格執行原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令〔2005〕第6號)、《云南省事業單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法》的規定，切實做好引進工作，如有違反相關規定的，必須嚴肅查處。構成犯罪的，移送司法機關處理。
咨詢電話：
怒江州衛生和計劃生育委員會(電話：0886-3622651)
怒江州人力資源和社會局(電話：0886-3627980)
原標題：2018年怒江州引進緊缺衛生專業 技術人才公告
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怒江州人力資源和社會局 怒江州衛生和計劃生育委員會
2018年3月9日
（責任編輯：李明）
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