為貫徹落實“我選湖北·建功石首”人才計劃意見，深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快建成區(qū)域人才高地，石首市計劃2018年引進一批高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才、特殊崗位人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

(一)引進對象。主要面向博士研究生,碩士研究生,副高級及以上專業(yè)技術職稱人員，“雙”、“985工程”、“211工程”普通高校全日制大學本科生,一本二本普通高校全日制本科畢業(yè)生(含高校往屆、應屆畢業(yè)生)?，F已在石首市黨政機關、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次招聘范圍。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

2.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

3.博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術職稱人員年齡不超過40周歲(1978年1月1日以后出生)。本科生年齡不超過35周歲(1983年1月1日以后出生)，特殊崗位人才本科生年齡可適當放寬至不超過40周歲。

4.符合引進崗位要求的其他條件。

5.有下列情況之一者不得報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的、在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的、公務員被辭退未滿5年的、在校期間受過院系級以上處分以及有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。按照相關規(guī)定應當回避的。

二、專業(yè)需求

全市計劃引進50名左右緊缺專業(yè)博士研究生、碩士研究生、本科生(具體崗位計劃附后)。重點引進教育、衛(wèi)生、工程、規(guī)劃、機械、化學、法律、林學、檢驗、新聞、藝術、會計等行業(yè)相關專業(yè)的人才。

三、引進方式及程序

(一)引進主要方式。根據崗位和專業(yè)特點，通過資格審查、面試(專業(yè)能力測試)、人崗相適分析、擇優(yōu)考核等形式確定。

(二)主要程序

1.發(fā)布公告。在有關媒體、國內相關高校發(fā)布公告。報名人員可登陸荊州人事考試網、石首市人社局官網查詢。

2.網上報名。報名時間從2018年4月2日(周一)上午9：00起至4月25日(周三)17：30截止。報名人員可登錄荊州人事考試網進行報名。報名時認真填寫《誠信承諾書》，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)。不能用新、舊兩個身份證號碼同時報名，報名與測試時使用的身份證必須一致。報名所需登記表可在荊州人事考試網下載。

3.資格審查。石首市委人才工作領導小組辦公室根據要求在網上審核報名人員提交的各項資格條件。應聘人員可于4月28日24：00前登陸荊州人事考試網、石首市人社局官網查詢資格審查結果。

4.資格復審。時間為5月12日至13日。資格復審不合格的，取消面試考核資格。資格復審地點另行通知。審核結果會及時在荊州人事考試網和石首市人社局官網上進行公布。

5.面試(專業(yè)能力測試)。時間為6月10日。博士研究生免面試，碩士研究生、本科生需進行面試。碩士研究生、“雙”、“985工程”、“211工程”普通高校全日制大學本科生不設限面試開考比例，一本二本普通高校全日制本科畢業(yè)生設限1:2的面試開考比例，達不到面試開考比例的崗位調整或取消招引計劃。設置面試最低分數線。教育、技校、創(chuàng)業(yè)培訓教師崗位采取說課的方式進行，衛(wèi)生系統崗位采取專業(yè)答辯的方式進行，其他綜合類崗位采取結構化面試的方式進行。面試(專業(yè)能力測試)人員、地點另行通知。

6.人崗相適分析。人崗相適分析的內容包括學歷()、政治表現、獎勵、專業(yè)崗位經歷、執(zhí)業(yè)(職業(yè))技術資格、崗位要求等方面。

7.考核。時間為6月下旬。博士研究生可直接進入考核。碩士研究生、本科生根據面試成績、人崗相適分析評分百分制量化各占50%權重計算綜合成績，根據綜合成績從高到低確定考核對象。一本二本普通高校全日制本科畢業(yè)生設限不低于“N+1”的考核入圍比例，達不到考核入圍比例的崗位調整或取消招引計劃?？己送怀龅虏潘刭|，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配等情況進行擇優(yōu)考核。40歲以下的副高級及以上專業(yè)技術職稱的市外在編在崗人員，經本人申請、考察合格后，直接辦理調任手續(xù)，可不占用此次招錄名額?？己酥邪l(fā)現考核對象有關材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消資格。按照1：1進入體檢環(huán)節(jié)?？己藭r間另行通知。

8.體檢。時間為7月上旬。體檢在規(guī)定時間內，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的按綜合成績依次遞補。

9.公示和聘用。時間為7月中旬至7月底。對考核合格人員在網上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。公示期滿，未發(fā)現影響聘用問題的，可以聘用，所有應屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應的學歷學位后(碩士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前)，辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對公示反映有不符合聘用條件的問題并經調查屬實的人員，不予聘用。

10.關于調劑。在資格審查、面試(專業(yè)能力測試)及聘用等環(huán)節(jié)，都可根據需要進行調劑。

四、政策待遇

(一)引進的人才實行試用期。時間一年，試用期內享受正式任職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。

(二)試用期滿，經考核合格的，辦理轉正定級手續(xù)。按照干部任用的相關規(guī)定，學士可以享受事業(yè)單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級崗位待遇，國內重點院校畢業(yè)的博士考核特別且符合相關任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級崗位待遇。考核不合格的，取消聘用資格。

(三)引進的人才原則上在我市最低服務期為5年(經組織調動的除外)，服務年限從聘用之日起計算。

(四)安排在財政全額撥款事業(yè)單位工作的，博士研究生在最低服務期內，除正常工資津補貼外，5年內給予10萬元安家補助及每年2萬元人才津貼。碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術職稱人才5年內給予5萬元安家補助和每年6000元人才津貼。“雙”、“985工程”、“211工程”普通高校全日制大學本科生每年給予6000元人才津貼。差額撥款事業(yè)單位，按照差額比例由市財政和用人單位共同承擔。其他事業(yè)單位招引的人才，安家費按照不低于財政全額撥款事業(yè)單位標準，由聘用單位根據單位用人情況，與本人協商后參照執(zhí)行。

(五)引進的博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術職稱人才，由用人單位商有關部門，采取調動或考核聘用等方式解決引進人才的配偶工作問題。其子女上學，由用人單位商有關部門妥善予以安排。引進人才可根據需要申請房屋租住(3年內租金由用人單位承擔，市級財政配套50%)。

五、其他事項

(一)考生咨詢方式。涉及職位的專業(yè)、學歷和其他招錄資格條件以及是否具有回避情形等相關信息的咨詢，考生可于工作時間內與石首市委人才辦、市人社局事業(yè)單位登記管理科聯系。咨詢電話：0716-7818989，13872278074、15327762010;0716-7182629，15392765655。

(二)資格審查、面試(專業(yè)能力測試)、人崗相適分析、考核、體檢、公示和聘用等各個環(huán)節(jié)的具體事項，均通過荊州人事考試網和石首市人社局官網向社會及時公告。

(三)考生在資格審查、面試和遞補期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知招錄機關，避免錯失錄用機會。

(四)考生在網上報名時應仔細核對報考的職位、個人姓名、身份證號、資格審查結果等重要信息，避免錯失考試機會。

(五)聘用名單在網上公布后，本人應及時按規(guī)定報到，如有特殊情況需改派的應按有關規(guī)定辦理。對無故惡意放棄的擬引進人選，將建立個人誠信檔案，同時不得報考石首市機關事業(yè)單位的公開招聘。

(六)本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。

未盡事宜由中共石首市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：石首市2018年事業(yè)單位人才引進的公告

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2018年石首市事業(yè)單位人才引進崗位計劃表.xls

中共石首市委人才工作領導小組辦公室

2018年3月26日

（責任編輯：李明）