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            2018湖北神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招4人】

            (三)發(fā)布面試公告

            面試公告及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試考生守則》在面試開(kāi)考前至少5天發(fā)布,包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試紀(jì)律、著裝要求等考生考前必須知曉的事項(xiàng),同時(shí)采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生,以利于考生知曉和準(zhǔn)備。

            面試公告發(fā)布后,在面試舉行前五天,因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的,實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制,最低合格分?jǐn)?shù)在面試公告中予以明確。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不能進(jìn)入考核、體檢階段,相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

            七、考試成績(jī)計(jì)算

            (一)總成績(jī)計(jì)算

            1、筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后,分別按筆試50%和面試50%計(jì)入總成績(jī)。

            2、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿(mǎn)分為150分,時(shí)間為90分鐘;《綜合應(yīng)用能力》滿(mǎn)分為150分,時(shí)間為120分鐘;面試滿(mǎn)分為100分,時(shí)間以發(fā)布的面試通知規(guī)定的面試時(shí)間為準(zhǔn)。

            3、筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%,其計(jì)算公式為:(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×50%=筆試總成績(jī);面試成績(jī)占總成績(jī)的50%,其計(jì)算公式為:面試成績(jī)×50%=面試總成績(jī)。考生成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

            4、根據(jù)國(guó)家、湖北省和林區(qū)關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求,本次招聘對(duì)服務(wù)基層各專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目(選聘高校畢業(yè)生到村任職、農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃、三支一扶、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃)和2015年經(jīng)林區(qū)黨委同意公開(kāi)選聘的村級(jí)助理崗位人員實(shí)行政策傾斜。截止2018年8月1日,服務(wù)基層各專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目和林區(qū)村級(jí)助理崗位人員服務(wù)期滿(mǎn)兩年且考核合格的,報(bào)名參加本次招考,該類(lèi)考生筆試成績(jī)計(jì)算公式為:[(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī))÷2×(2/3)+5)]×50%=筆試總成績(jī)。 各專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目和2015年經(jīng)林區(qū)公開(kāi)選聘的村級(jí)助理崗位人員中已招錄(聘)為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的,不再重復(fù)享受加分政策優(yōu)惠。

            服務(wù)基層各專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目和2015年林區(qū)公開(kāi)選聘的村級(jí)助理崗位人員應(yīng)填寫(xiě)《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(附件4),經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)蓋章,于2018年4月16日至17日工作時(shí)間提交給神農(nóng)架林區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)登記審核。

            加分人員審核后在神農(nóng)架林區(qū)人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

            (二)對(duì)考生成績(jī)相同的處理

            報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí),筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí),筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前。

            八、體檢、考察

            按考生筆試和面試總成績(jī),根據(jù)招聘崗位從到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

            (一)體檢

            1、體檢工作由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,各主管部門(mén)配合。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

            2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,經(jīng)主管部門(mén)(區(qū)直屬事業(yè)單位)研究同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

            3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目,待體檢結(jié)論合格后,再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

            4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的,由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

            5、因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的,招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

            (二)考察

            1、考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

            2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察,考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中,若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消聘用資格。

            3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的,招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

            九、公示及備案

            林區(qū)人社局在人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的,不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知10日內(nèi))不報(bào)到的,取消聘用資格。取消聘用資格后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

            十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

            經(jīng)林區(qū)人社局審核備案后,各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù),實(shí)行崗位管理,并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

            聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期含在聘期內(nèi),試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的,取消聘用,試用期考核結(jié)論存入個(gè)人檔案。

            十一、其他事項(xiàng)

            (一)本次招聘由林區(qū)人社局組織實(shí)施,各主管部門(mén)配合;

            (二)本公告由神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑢?duì)《2018年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》中的報(bào)考資格條件由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋(見(jiàn)附件2);

            (三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

            (四)招考政策咨詢(xún)電話:0719-3335150;

            (五)報(bào)名考務(wù)咨詢(xún)電話:0719-3337279;

            (六)監(jiān)督電話:0719-3332277。

            原標(biāo)題:神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2018年公開(kāi)招聘工作人員公告

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            2018年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表.xls

            2018年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名咨詢(xún)電話一覽表.xls

            2018年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱.doc

            神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘加分政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.xls

            2018年4月2日

            (責(zé)任編輯:李明)

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