面試入圍人選名單公布與資格審查時間：2018年7月上旬前。

(二)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由面試實施單位在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發(fā)布面試公告時間：具體時間另行通知。

(三)面試資格復審

面試前，招聘單位負責對進入面試的報考人員進行現(xiàn)場資格復審。資格復審時，報考人員應提供上述報名申請材料的原件。原則上，2018年應屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2018年7月31日，逾期將視為放棄聘用。

面試資格復審時間：原則上面試前3天完成。

(四)面試實施

面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。

經(jīng)市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

面試實施單位在面試結(jié)束當天當場公布面試成績。

面試時間：2018年7月上旬前。具體時間、地點見面試公告。

五、體能測評

面試結(jié)束后，報考百色市公安局處突應急中心處突應急崗位1、崗位2的面試人選需進行體能測評。

體能測評項目參照人民警察錄用標準設定，具體分為引體向上、立定跳遠、100米跑、1000米跑四個項目。體能測評前，體能測評實施機關在百色人才網(wǎng)上發(fā)布體能測評公告。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體能測評的，視為自動放棄體能測評資格。因報考人員放棄體能測評或體能測評不達標的，不再遞補。

體能測評四項全部達標方為合格。體能測評合格人員方可按照招聘程序及規(guī)定進入下一程序。體能測評結(jié)果當場公布。

發(fā)布體能測評公告時間：2018年7月下旬前。具體時間另行通知。

六、綜合成績計算標準

綜合成績=公共科目筆試總成績+面試成績(含實際操作能力測試)。

七、體檢和考察

(一)確定體檢和考察人選

招聘單位根據(jù)報考人員的綜合成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從至低分確定進入體檢、考察人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考察人選;筆試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照綜合成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)市人力資源和社會局批準，取消該崗位招聘計劃。

(二)實施體檢和考察

體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

著重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

體檢和考察時間：2018年7月31日前。

八、公示和聘用

招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會部門根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用; 對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

公示和審批聘用時間：2018年8月31日前。

九、招考紀律

(一)對有下列情形的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等法律法規(guī)進行嚴肅處理：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實，且影響報名審核結(jié)果的;

3.攜帶規(guī)定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置的，經(jīng)提醒仍不改正的;

（責任編輯：李明）