(三)統一考試

2018年市直事業單位公開招聘考試采取“公共科目+專業科目”的考試模式。公共科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，考試類別分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)和醫療衛生類(E類)4個類別(醫療衛生類細分為中醫臨床、西醫臨床、藥劑、護理、醫學技術、公共衛生管理6個小類)。專業科目分為財會類、計算機類、機械類、土木類、學前教育類5個類別(因技工教育的特點，阜陽技師學院招聘部分崗位的專業科目見《2018年度阜陽市市直事業單位公開招聘人員崗位表》中的專業科目)。

所有考生均須參加相應類別的公共科目考試，凡崗位表專業科目欄中有標注的，考生還需參加相對應的專業科目考試。

公共科目考試范圍以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》2015年版為準，專業科目考試的主要內容為招聘崗位所需的專業基礎知識，范圍以《安徽省2018年事業單位公開招聘統考筆試專業科目考試大綱》為準。

考試時間為2018年5月26日(星期六)全天。其中，

上午08:30—10:00職業能力傾向測驗

10:00—12:00綜合應用能力

下午14:30—16:30專業科目

上述考試科目滿分均為150分。

《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后，收取第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發放資料。

報考人員可于5月23日至25日從安徽省人事考試網自行下載并打印《準考證》?？荚嚨攸c設在阜陽市。

6月22日16:00，報考人員可登錄安徽省人事考試網，憑身份證號碼和密碼查詢本人統考筆試成績。

6月30日前，報考人員可登錄阜陽市人力資源和社會局網站，查詢崗位排名情況。專業測試方案按照工作安排適時公布。

設定公共科目筆試最低控制合格分數線為140分，其中，報考藝術、體育類專業崗位的考生公共科目筆試最低控制合格分數線放寬至120分。達到最低控制合格線的應聘人員，方可進入下一輪專業測試。

“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于2018年5月25日08:30-12:00，14：30-17：30期間，攜帶相關證書到市人力資源和社會局事業單位人事管理科(清河東路579號，市人社局1號樓203，聯系電話：0558-2273009)申報加分事宜。

大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿兩年或以上)。

對經審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其公共科目筆試成績每門增加2分、專業科目筆試成績增加2分。

(四)資格復審

專業測試人選按照應聘人員筆試成績(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績確定，若筆試采取公共科目+專業科目模式，則依《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績+專業科目成績確定)從到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3：1比例確定各崗位參加專業測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員提供的相關材料，對照市人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專業測試資格。由此出現人選缺額的，在規定時間內依筆試成績從到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

(1)屬全日制2018年應屆畢業生未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、所在蓋章的畢業生就業推薦表、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

(2)屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2018年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2018年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

(3)“服務基層項目”人員，還須提供服務基層的證書(鑒定表)。

2018年服務期滿的“服務基層項目”人員提供證書(鑒定表)或相關證明材料。

(4)機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審合格的報考人員，由市人社部門或各招聘主管部門發放專業測試通知書。同時，按規定辦理專業測試繳費手續。

(五)專業測試

根據招聘崗位的用人需求，專業測試可選擇采取專業筆試、結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、專業(業務)能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業測試總成績滿分按100分計算。

面試、試講、技能操作等須設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。

專業測試采取結構化面試方式進行的由市委組織部、市人力資源和社會局負責實施。采取其他形式的由市直主管部門及其所屬招聘單位負責實施，按照《安徽省人事考試考務工作規則》、《安徽省省直事業單位公開招聘工作人員專業測試實施細則》以及中共阜陽市委組織部、阜陽市人力資源和社會局《關于規范阜陽市市直部分事業單位公開招聘人員專業測試工作的通知》(阜人社秘〔2015〕185號)要求組織，并按規定在阜陽先鋒網、阜陽市人力資源和社會局網、招聘單位主管部門網站上公布經市委組織部、市人力資源和社會局核準的專業測試實施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加專業測試的人員名單及其統考筆試成績、名次，同時應載明招聘崗位及數量，專業測試的程序與規則，測試的內容、方式、時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，采取結構化面試的人員須達到70分，采取其他專業測試形式的在實施方案中予以明確。對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

在招聘工作中，組織實施招聘工作的人員，凡與報考人員具有回避關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定回避。

（責任編輯：李明）