為加強醫院人才隊伍建設，根據《關于進一步規范衛生計生系統臨時工作人員管理的通知》(渝北衛計【2018】223號)文件有關規定，結合我院實際，經區衛生計生委審批，現面向社會考核招聘臨時工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考核方式進行。

二、招聘崗位及數量

本次考核招聘專業技術人才5名。其中物理師1人，消化內科內鏡技師2人，心電圖室醫生1人，保稅社區外科醫生1人。具體崗位要求詳見《渝北區人民醫院考核招聘臨時人員崗位一覽表》(附件，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘條件

(一)招聘條件

報考人員應同時具備下列條件:

1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3. 具有正常履行職責的身體條件;

4. 符合事業單位考核招聘工作人員回避制度的有關要求;

5. 符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

6. 年齡計算截止日期為2018年7月31日;

7. 應聘人員需在報名前一天取得《一覽表》所要求的學歷、學位證書。

(二)其他

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;本區機關事業單位正式在編人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執行人;現役軍人;試用期內的機關事業單位工作人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘程序及辦法

本次招聘工作按照報名、結構化面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

(一)報名

1.報名方式：本次招聘實行現場報名。報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭。報考者須持本人身份證、學歷(學位)證和其他報考所需證明材料等原件及復印件各1份，留學人員在海外取得的學歷學位須經教育部留學服務中心進行認證，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。

2.報名地點：渝北區人民醫院行政樓人力資源管理科。

3.報名時間：從即日起至2018年7月30日，上午8:30—12:00時，下午2:30—5:30時，逾期不再補報。

(二)考核

考核采取結構化面試方式進行量化計分，分值為100分。主要考察考生的專業能力、分析能力、語言理解與表達能力、應變能力等素質。

面試比例：按照面試人數與擬招聘人數不低于2:1的比例，達不到2:1的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，書面向區衛生計生委請示， 區衛生計生委同意后，方可進入面試。未形成競爭的崗位，考生面試成績需達到60分，方可確定為體檢人選

(三)體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報面試成績從到低分依次確定，考核成績出現并列時，則依次按職稱及職(執)業資格高者確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

體檢項目、標準參照現行的公務員錄用體檢項目及標準，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢時間、地點另行通知。

體檢不合格或經確認自動放棄出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

(四)考察

體檢合格的應聘人員由人力資源管理科牽頭，會同相關科室對其個人信息、政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、與崗位匹配性以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考察。

(五)公示

考察合格確定的擬聘人員在院內公示欄公示，公示時間為5個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、考試總成績等。

(六)聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，填寫《渝北區衛生計生系統臨時工作人員個人情況表》和《渝北區衛生計生系統臨時工作人員實名制管理信息表》送區衛生計生委人事科審批。

經審批同意聘用的人員，推薦與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂《勞動合同書》，按醫院規定執行相關工資待遇。

招聘的人員按規定實行試用期3個月，試用期包含在勞動合同期內。試用期滿，經科室討論考核合格者，予以正式用工，試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消招聘資格。

招聘人員單方面提出解除人事關系，如在由本院送去上級單位進修、規培者，按照進修協議、規培協議進行費用賠償后方可退回派遣公司。

五、紀律與監督

招聘臨時工作人員，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或招聘資格，并按規定追究有關責任。

本簡章未盡事宜，由渝北區人民醫院人力資源管理科負責解釋。

人力資源管理科：61800346;監察科：61800122。

原標題：重慶市渝北區人民醫院考核招聘臨時工作人員簡章

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渝北區人民醫院考核招聘臨時人員崗位一覽表.docx

重慶市渝北區人民醫院

2018年7月25日

來源：http://www.cqwsrc.com/webSite/zxgg/rdzp/zp/html-881/16279.html

（責任編輯：李明）