4.專業目錄參考。主要參考依據為教育部2015年頒布的普通高等高等職業教育(專科)專業目錄、2012年頒布的《普通高等本科專業目錄》、1997年頒布的《授予博士學位和培養研究生的學科、專業目錄》(教部學位辦〔2011〕25號)。

5.證件。報名與考試時使用的二代身份證必須一致。

6.繳費及領取準考證。報考人員經資格審查合格后需現場繳納考務費。根據鄂價費字〔2007〕18號、鄂價費規〔2011〕100號文件規定每位考生筆試考務費為每科50元，兩科計100元。領取準考證時間為2018年9月12日至14日，地點在保康縣人社局辦公大樓三樓服務大廳。

7.崗位選擇。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，填報多個崗位的，取消報名、筆試資格。

8.注意事項。報考人員參加筆試時，須同時攜帶筆試準考證和二代身份證。

(二)筆試。

1.筆試時間及科目。

筆試時間：2018年9月15日上午;

筆試科目：8:30-10:00為《職業能力傾向測試》考試時間;

10:00-12:00為《綜合運用能力》考試時間。

本次筆試縣人社部門不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.筆試地點。請見準考證(考生按照準考證上注明的地點、考場安排等參加筆試)。

3.筆試開考比例。請詳見《崗位一覽表》所設置的開考比例，達不到規定比例的，取消或核減該崗位招聘計劃。

4.筆試命題及閱卷。本次筆試命題及閱卷一律委托異地專業考試機構負責。筆試內容按照才用一致的原則予以命題。筆試考場設保康。

5.政策性規定加分政策。根據鄂人社發〔2010〕36號文件規定，截止2018年8月31日，對“三項目”服務人員，報考事業單位工作人員時，筆試成績增加5分。計算公式為：〔(《綜合應用能力》成績+《職業能力傾向測試》成績)÷2×(2/3)+5分)〕×50%=筆試總成績。“三支一扶”、“選聘到村任職”等高校畢業生人員中已經等途徑成為公務員(參照公務員法管理的機關、事業單位工作人員)或事業單位工作人員以及專項招聘為公務員或事業單位工作人員的，不再享受加分政策。符合條件的報考人員，持原招募時的派遣報到證、服務合同、服務協議、服務單位所在地縣級及以上組織、人社部門出具的服務證明(書)以及本人年度考核相關證明材料(表，原件及復印件)、服務期滿合格證書和《“三支一扶”等人員報考加分申請表》于9月20日至21日8：30-17：00到保康縣人社局人事考試院506辦公室辦理筆試加分手續，逾期不申請的，視為放棄加分。

6.筆試成績公布。筆試成績通過保康人事考試網、保康人才網及保康縣人社局門前公告欄發布，請考生登陸保康人事考試網、保康人才網查詢。

(三)面試。

1.面試人選。按照《崗位一覽表》設定的比例，根據考生筆試成績從到低分確定面試人選。對確定的面試人選發放《2018年度保康縣事業單位面向社會公開招聘工作人員面試通知書》(以下簡稱《面試通知書》)。根據筆試成績，各招聘崗位按《崗位一覽表》設定的比例確定并公布面試人選名單(如遇最后一名筆試成績相同時，一并列入面試人選)。

2.領取《面試通知書》要求。確定的面試人選未按指定時間、地點領取《面試通知書》的考生，取消面試資格。面試人選放棄面試資格，應向保康縣人社局出具書面放棄聲明或將放棄聲明掃描后發送至保康縣人社局人事考試院信箱(23638475@QQ.COM或302715167@QQ.COM)。未出具書面聲明而招聘組織單位確實無法聯系考生本人的，應由招聘組織單位2名以上工作人員確認并記錄在案予以證實，并在報考同一崗位人員中以筆試成績由高到低順序依次遞補。因取消面試資格或考生自愿放棄出現的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績從到低分依次遞補(最多不超過三次)。經資格審查，若招聘崗位未達到《崗位一覽表》設定的開考比例則相應減少或取消該崗位招聘計劃。

3.《面試通知書》發放。被確認的面試人選，經電話通知后請在規定時間內到保康縣人社局辦公大樓三樓領取《面試通知書》。領取《面試通知書》時需繳納面試考務費50元。

4.發布面試公告。面試公告至少在面試開考前5天分別在《保康人才網》、《保康人事考試網》等窗口發布，并逐人電話通知。面試公告發布后，入闈考生棄權的不再遞補。

5.面試方式。面試主要考察應聘者應具備的綜合素質、綜合能力。面試可采取結構化面試方式、說課試講、技能測試或實際操作等方式進行。具體面試方式請見面試公告。

6.面試組織及考官。面試組織全權委托異地專業考試機構負責面試工作的組織實施，每組面試考官由7人組成，同一崗位的考生必須在同一組考官、同一面試試題下進行面試。

7.面試評分。面試評分實行百分制計分，考生最終得分采用“體操計分法”，即去掉一個分和一個最低分，按5名考官的總分除以5計算考生的最后得分。考官評分原則上分為90分，高于90分或者低于60分的，考官要在評分表上作出說明。面試考官打分實行簽名制。每位考生的面試成績當場公布并由考生現場簽名確認。

8.面試開考比例。面試開考比例按照《崗位一覽表》設定的比例把握，達不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計劃。面試開考前按照開考比例設定并確認的面試人選，面試開考時考生棄考、缺考，使得無法遞補致使只有1人進入面試的，允許其面試。

9.總成績計算方法。筆試兩科滿分為300分，面試實行百分制。考生總成績按筆試成績折算成百分制后占考生總成績的50%、面試成績占考生總成績的50%的比例進行計算。筆試成績的計算公式為：(《綜合應用能力》+《職業能力傾向測試》)÷2×(2/3)×50%=筆試總成績。面試成績計算公式為：面試成績×50%=面試總成績。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。因面試考生棄考、缺考等原因，致使某崗位只有1人參加面試的，其面試成績必須達到70分以上，否則不得列為考察、體檢對象。

面試成績及總成績請考生登陸保康人事考試網、保康人才網或在保康縣人社局辦公大樓前公告欄中查詢。

(四)考察、體檢。

根據筆試、面試總成績從到低分的順序，按1:1的比例確定考察和身體健康檢查人選。總成績相同時，按筆試成績高低確定。

1.考察。考察工作在保康縣人社局指導下，由招聘單位主管部門會同招聘單位進行。考察工作根據實際情況采取實地考察或信函考察的方式進行，按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況。同時，還要對考生的報考資格條件進行復審。考察中，對不符合本方案規定的招聘條件或有影響聘用并查證屬實情形以及其畢業證在國家教育部學信網上無注冊的，取消聘用資格。因取消聘用資格、考生放棄考察或考察不合格的，可按綜合成績從到低分依次遞補(不超過一次)考生進行考察。考察工作方案另行制定。

2.體檢。體檢在保康縣二級甲等級以上綜合性醫院進行，由保康縣人社局統一組織，體檢地點臨時通知，費用由受檢人員自理。體檢標準按《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部〔2010〕19號)的規定執行。經體檢受檢人體檢結果單項或多項不合格的，按照受檢醫院的建議以及受檢人的申請，經保康縣人社局同意，在規定的時間里可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。復檢醫院由保康縣人社局指定。考生未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格，再行辦理聘用手續。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按綜合成績從到低分依次遞補(不超過一次)考生進行體檢。

(五)公示、聘用。

1.公示。考生經筆試、面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過保康人才網、保康人事考試網等窗口公示，公示期不少于七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發現并查證屬實確有弄虛作假的，取消聘用資格。出現取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據該考生所報考的崗位由用人單位及主管部門研究決定是否從到低分進行遞補。擬聘用公示期結束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補。

2.聘用。公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業單位人事管理有關規定，與新聘用人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用手續，試用期一年;試用期滿考核不合格人員，取消聘用。按照有關規定，新聘用人員實行崗位管理，由用人單位落實相關待遇，納入事業編制、人事計劃管理范圍。《崗位一覽表》中設置的有“最低服務年限”的，被聘用人員應與用人單位簽訂“最低服務年限”協議，明確雙方違約責任。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。

五、咨詢及聯系電話

0710--5990023，5990030，5990097。

原標題：2018年度保康縣事業單位面向社會公開招聘工作人員公告

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2018湖北保康縣事業單位招聘一覽表.xls

2018湖北保康縣事業單位招聘指南.doc

2018湖北保康縣事業單位招聘承諾書.doc

2018湖北保康縣事業單位招聘報名表.doc

保康縣人力資源和社會局

2018年8月21日

來源：http://www.bkrsksw.org.cn/Article/ShowArticle.aspx?ID=92590

（責任編輯：李明）