為了加強醫院高層次人才隊伍建設，醫院核心競爭力和整體實力，結合醫院實際情況，制定醫院高層次人才引進管理辦法。

一、指導思想

實施人才興院，以“推動深化醫藥衛生體制改革、實現衛生事業科學發展”為實踐載體，建立完善高層次人才引進培養的激勵機制，加強人才隊伍能力建設，調整人才結構，加大高層次人才引進培養力度，緊緊抓好人才培養、吸引和使用三個環節，在各學科專業分布、結構比例、數量上，完成改善人才隊伍結構的主要預期目標。以重點學科為依托，以為核心，圍繞重大項目凝聚學術隊伍的人才組織模式，加強科學研究領軍型人才的培養，加快領先學科建設，建立專科化區域醫療服務中心，為醫院改革與發展提供有力的科技支撐。

二、引進對象：院士、行業領軍人才、學科(方向)帶頭人、臨床專家、業務骨干。

三、引進條件

(一)基本條件

1、身體健康，能從事醫療、教學、科研一線工作，除院士和行業領軍人才外，年齡原則上不超過50周歲，具有博士學歷(學位)或高級職稱。

2、工作嚴謹，作風正派，具有良好的職業道德和團隊協作精神。

3、在所從事領域具有較高的專業技術能力或學術造詣。

4、掌握本專業發展動態，具有本學科或專業國內先進水平。

(二)業績條件

1、院士：中國科學院院士或中國工程院院士，或同類國(境)外科學院或工程院院士。

2、行業領軍人才：國家重點基礎研究發展計劃首席科學家;國家三大獎(自然科學獎、科技進步獎、發明獎)一等獎前3名、二等獎前2名獲獎人;國家自然科學基金重大項目、國家自然科學基金杰出青年基金、國家科技支撐計劃項目、國家科技重大專項等主持人;獲得行業內認可的人才計劃項目人選等。

3、學科(方向)帶頭人：長期從事臨床、教學、科研工作，在醫學基礎或臨床研究方面取得了國內外同行公認的重要成就，具有較強的奉獻協作精神和組織管理能力，善于培養青年人才，注重學術梯隊建設，能帶領一支創新團隊持續協同攻關。滿足下列條件中的2條以上(其中第1條為必備條件)：

(1)或省級臨床重點專科、重點學科的學術;

(2)近5年承擔重大科研項目(國家重點基礎研究發展計劃、國家自然科學基金重大項目、國家自然科學基金杰出青年基金、國家科技支撐計劃、國家科技重大專項等)或主持省部級二項以上重大科研項目;

(3)近5年公開發表中文核心期刊論文不少于6篇且有較大影響力，或被SCI收錄論文3篇以上且合計影響因子≥5.0(其中至少1篇影響因子≥3.0);

(4)獲國家三大獎(自然科學獎、科技進步獎、發明獎)二等獎以上(前3名)，或近5年省部級科技進步獎二等獎以上(前2名)。

4、臨床專家

長期在臨床教學科研一線工作，業務技術能力達到省內或國內外同行公認的較高水平。滿足下列條件中的2條以上(其中第1條為必備條件)：

(1)臨床重點專科，省級重點學科、特色專科的或專科骨干;

(2)掌握某一診療領域的核心關鍵技術，或某種疑難疾病的診療技術在省內處于領先地位;

(3)近5年主持國家或省級科研項目1項;

5、業務骨干

具有較好的臨床業務、科研和教學能力，能夠獨立開展創新性的臨床或科研工作。滿足下列條件(其中第1條為必備條件)：

(1)具有碩士學歷，年齡在45周歲以下，具有副高以上職稱(掌握相關診療領域核心關鍵技術或某種疑難疾病的診療技術在本地區內處于領先地位的人員可適當放寬條件);

(2)近5年主持或省部級科研項目1項;

(3)近5年公開發表中文核心期刊論文3篇及以上，或被SCI收錄論文1篇以上。

三、引進計劃

(一)院士、行業領軍人才，醫學相關專業。

(二)學科(方向)帶頭人，專業不限。

(三)臨床專家，專業不限。

(四)業務骨干。

1、臨床科室：

麻醉科、婦科、產科、心血管內科、消化內二科、血液內科、風濕免疫科、內分泌科、腎臟內科、眼科、重癥醫學科、皮膚性病科、老年醫學科。

2、醫技科室

病理科、超聲科、核醫學科。

四、有關待遇

在醫院相關規定基礎上進行協商處理。

五、引進程序

(一)應聘者提交個人簡歷。醫院承擔應聘者的所有信息責任。

(二)符合條件人員，醫院在15個工作日內組織安排考核考查。

(三)醫院根據考核考查意見，研究確定擬聘人員。

(四)簽訂聘用合同。

(五)醫院承擔應聘者往返差旅費、等。

六、聯系方式

聯 系 人：楊寶亮 趙錚

辦公電話：0453-6602172 / 6602372

手 機：13836315561/18714442022

郵 箱：474518920@qq.com

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原標題：牡丹江醫學院附屬紅旗醫院引進高層次人才公告

牡丹江醫學院附屬紅旗醫院人事科

2018年8月15日

文章來源：http://www.mdjyxyfshqyy.org.cn/yygl_detail/newsId=1457.html

（責任編輯：李明）