(二)總成績計算

筆試成績、面試成績及總成績均實行百分制，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。筆試成績占50%，面試成績占50%。即考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試總成績50分為合格線，達不到合格線的取消進入下一環節資格。

十、體檢

體檢對象根據考試總成績從到低分順序與招聘計劃數1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績出現末位并列的，以筆試成績高者確定為體檢對象;若筆試成績也相同的，則再做面試，以面試成績高者確定為體檢對象。

體檢醫院由區招聘辦指定區(縣)及以上綜合性醫院，參照貴州省2018年公務員錄用體檢標準和程序執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

十一、考察

體檢合格人員確定為考察對象，由區招聘辦負責組織，招聘單位負責具體考察工作，考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在職考生考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重德和工作實績考察;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

考察中發現有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。

5.截止2018年12月31日，未取得招聘職位要求的學歷和學位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的。

6.聘用后的職位即構成回避關系的。

7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

8.其他經區事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

十二、聘用審批

(一)經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

(二)公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，經主管部門和碧江區人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續，經批準后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續。

(三)聘用人員最低服務年限3年(含1年試用期)。最低服務期內未經用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出區外;經用人單位和主管部門同意辭職或調出區外的，須按聘用合同的約定事項承擔相應違約責任。

十三、紀律和監督

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀委、監委及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經查實，對考生取消聘用資格;對工作失職、瀆職和違紀的工作人員按照相關規定給予組織處理。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中，任一環節發現考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，經查實，即取消應聘資格。

(二)因應聘人員自動放棄體檢、考察和體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

(三)職位表中注明“選崗職位”的，根據考生考試總成績從到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(崗位)?？荚嚳偝煽兂霈F并列的，以筆試成績高者確定為優先選崗對象，若筆試成績仍相同的，以抽簽方式確定優先選崗對象。選崗職位由區招聘辦組織實施。

(四)本次招聘職位的專業參照貴州人力資源和社會網《事業單位公開招聘專業設置參考目錄》和政策規定設置。

(五)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。

(六)本簡章由碧江區事業單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由碧江區事業單位招聘工作領導小組研究確定。

(七)聯系方式：

1.咨詢電話：

0856-5235716、5236680(銅仁市碧江區人力資源和社會局)

2.監督電話：

0856-5223471(銅仁市碧江區紀律檢查委員會、監察委員會)

原標題：銅仁市碧江區事業單位2018年公開招聘工作人員簡章

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1.2018年銅仁市碧江區事業單位招聘工作人員職位表

2.2018年銅仁市碧江區事業單位招聘工作人員報名信息表

銅仁市碧江區事業單位招聘工作

領導小組辦公室

2018年8月28日

來源：http://www.bjq.gov.cn/xxgk/zfxxgkml/rsxx_29796/rszl/201808/t20180828_2243609.html

（責任編輯：李明）