(三)考試的內容和方法

本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

1.筆試

參加筆試人員名單和筆試相關事宜在醫院網站公布。

(1)筆試內容為崗位所需的綜合基礎知識和專業知識，其中綜合基礎知識占30%，專業知識占70 %。主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質?？荚噧热莶恢付ńy一教材。

(2)筆試以閉卷方式進行，筆試考試全程監控或錄像。滿分100分。

(3)筆試成績在醫院網站公示5天。

(4)博士研究生不參加筆試，經資格復審后，直接進入面試。

2.面試

按照筆試成績，從到低分按照招聘崗位數1:3的比例確定面試人選，不達1:3比例的按實際人員確定面試人選。并在面試前一周，在醫院網站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內容、方法及要求等。

(1)面試由5至9名專家組成(本單位及其主管部門的評委只限1人)，主考評委由外聘專家擔任。

(2)面試包括試講答辯和專業技能測試兩個環節，試講答辯和專業技能測試均采用百分制。

試講答辯重點考核應聘人員的邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達能力、應變能力、儀態風貌，專業知識水平、醫療教學科研能力等。

試講答辯時間約15分鐘。試講內容以本專業科研課題或論文為主，時間10分鐘左右。試講結束后,由評委根據試講內容提出3-5個問題，參加面試人員回答其中2-3個問題。

專業技能測試重點考察應試者的專業素質和實際操作能力等，根據崗位需要設立相應的考試內容。

面試成績=試講、答辯成績×60% + 專業技能測試成績×40%

(3)面試成績當天在考場外公布。

(4)面試結束后1日內將面試結果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在醫院網站公示5天。

(5)面試全程錄像。

(四)體檢和考察

根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由醫院組織實施。

1.體檢有關事宜在醫院網站通知，體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.體檢合格的應聘人員確定為考察人選。醫院成立考察小組，實地進行全面考察?？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

在體檢、考察環節因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

(五)公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考察結果，經公開招聘工作領導組研究確定擬聘人員名單，在醫院網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，以醫院正式文件報省教育廳、省人社廳審核批復后，按規定辦理相關手續。

公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷(學位)、考試成績、排名等信息。

六、招聘工作紀律

1.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，確保社會公眾的知情權、監督權。

2.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

3.嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位公開招聘規定的，任何單位或個人可以向事業單位的主管部門、組織或人社部門、監察機關投訴、舉報。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

七、咨詢監督

聯系人：劉老師 李老師

咨詢電話：0355-3128031

監督電話：0355-3128017

原標題：長治醫學院附屬和平醫院2018年公開招聘工作人員公告

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1.2018年長治醫學院附屬和平醫院公開招聘工作人員崗位表.doc

2.長治醫學院附屬和平醫院公開招聘工作人員報名及資格審查登記表.doc

3.2018年長治醫學院附屬和平醫院公開招聘工作人員報考誠信承諾書.doc

長治醫學院附屬和平醫院公開招聘工作領導組辦公室

2018年9月25日

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（責任編輯：李明）