2018貴州丹寨縣人民醫院備案制護理專業技術人員招聘15名方案

五、考試方式

考試方式將根據考生的報名情況確定，主要采取筆試、面試(專業測試)相結合的辦法進行：

1.招聘崗位計劃招聘人數與報名人數達到1:3及以上比例的，采取筆試和面試(專業測試)相結合的方式進行，筆試、面試(專業測試)分值各為100分。

2.招聘崗位計劃招聘人數與報名人數在1:3以內(不含1:3)的，經資格審查合格的直接進行面試(專業測試)，面試成績必須達60分及以上，面試(專業測試)分值為100分。

(一)筆試

筆試為閉卷考試，筆試成績按百分制計。筆試工作由丹寨縣人民醫院商同丹寨縣衛生和計劃生育局組織實施。

筆試內容：相關專業知識;

筆試時間：見考試準考證;

考試地點：見考試準考證。

需參加筆試考試的考生未參加筆試或雖參加筆試但未取得有效成績的，取消進入下一環節資格(直接進入面試的考生除外)。

考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

面試工作由丹寨縣衛生和計劃生育局及丹寨縣人民醫院負責組織實施。面試日期待定。面試時間和地點詳見面試準考證。

面試主要考察考生專業知識的運用能力。面試內容和面試方式由丹寨縣人民醫院商同丹寨縣衛生和計劃生育局共同決定。筆試工作結束后，按照擬招聘計劃人數與報名人數1：3的比例按筆試成績至低分順序確定面試人數。面試成績按百分制計算。未能參加面試的考生或面試成績無效的考生取消進入下一環節資格。

(三)綜合成績

考生綜合成績按百分制計算。

需參加筆、面試的考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

六、體檢

面試、綜合考核環節工作結束后，按面試、綜合考核總成績由至低分順序擇優進入體檢。體檢工作由丹寨縣人民醫院體檢中心具體負責實施，體檢費用考生自理。在體檢中，若有不合格人員，按綜合成績由至低分依次進行遞補。體檢合格人員將在丹寨縣人民政府網站上進行公示。

七、綜合考核和考察(政審)

1.綜合考核

由丹寨縣人民醫院具體負責組織實施。

為吸引人才到我院工作，對進入筆試和面試人員進行以德、能、勤、績、廉為主要內容的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考核，綜合考核總分值按100分制計;加分后總分超過100分的按100分計算。

對具備以下條件者，在綜合成績中給予適當加分：

(1)獲得縣級衛生行政主管部門及政府以上表彰的，一次加5分，無榮譽證書的不加分。

(2)獲得二級甲等醫院及以上表彰的，一次加3分，無榮譽證書的不加分。

(3)加分總分超過10分的，按分10分計算。

2.考察

(1)考察組由3人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。在職人員以在原單位的現實表現、年度考核為主要內容;其他人員以戶籍所在地的現實表現為主要內容。

(2)在考察政審中發現有下列情形之一者，視為考察政審不合格，由丹寨縣人民醫院審定，取消擬聘用資格：①受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的;②受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的;③有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;④近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的。

八、公示及聘用

經政審合格的報考人員，由丹寨縣人民醫院人事科將體檢合格人員名單在丹寨縣人民政府網站進行公示，公示期為7個工作日，經公示期滿無異議的體檢合格人員，按備案制有關規定辦理聘用手續。

九、聘用后待遇及管理

(一)被聘用的人員需按要求與用人單位簽訂就業聘用合同。聘用合同由丹寨縣人民醫院和報考人員簽訂。

(二)被聘用人員實行一年試用期。試用期間，聘用人員享受我縣同類人員同等標準的工資和福利待遇。試用期滿經考核合格，由人事科落實備案制管理，享受相關待遇;考核不合格的，則辦理有關解聘手續進行解聘。

十、招聘紀律要求

招聘工作要嚴格執行有關政策規定，接受紀檢監察部門監督，嚴禁招聘工作中循私舞弊,弄虛作假，對違反規定的人員一經查實,將按有關規定嚴肅處理。設立監督電話,加強對這項工作的監督檢查，要嚴格執行政策，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘工作順利開展。

十一、丹寨縣人民醫院是本次招聘工作的責任主體，未盡事宜由丹寨縣人民醫院負責解釋。

咨詢電話：0855-3611162

監督電話：13595575354

原標題：丹寨縣人民醫院2018年公開招聘備案制護理專業技術人員實施方案

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