2018廣東省韶關市湞江區基層醫療衛生引進人才公告【招48人】

(二)考核

1.人才評價維度表評價

按照《韶關市湞江區2018年基層醫療衛生引進人才人才評價維度表(見附件2)》對報考人員情況進行評分，從學歷、職稱、年齡、工作年限等方面對基本情況進行量化打分，滿分為80分。人才評價維度表得分另行在韶關市湞江區人民政府公眾信息網(http://www.sgzj.gov.cn/)公布。

2.面試

(1)面試對象。根據人才評價維度表得分從到低分按崗位招聘人數以1:3比例確定面試人選，報名人數少于3人的則按實際人數面試。如有面試人員放棄面試機會，且該崗位進入面試人員不夠1:3比例時，按人才評價維度表得分從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

(2)面試方式：

①護理崗位采取技能操作考核方式進行。

②臨床醫生、口腔科醫生、中醫醫師、影像醫生、全科醫生、檢驗師、藥師崗位采取結構化面試方式進行。

面試滿分為100分，成績按四舍五入保留小數點后2位，合格線為60分。低于合格線分數的考生，不能進入體檢和考察環節。

(3)面試時間及地點。具體面試名單、時間和地點另行在韶關市湞江區人民政府公眾信息網(http://www.sgzj.gov.cn/)公布。

3.成績

最終成績(滿分100分)=人才評價維度表得分(占50%)+面試成績(占50%)，成績按四舍五入保留小數點后3位，如同一崗位考生最終成績相同的，則按照人才評價維度表得分高低順序確定名次;如人才評價維度表得分仍相同的，按面試主評委給分高低順序確定名次。

(三)體檢

按總成績由高到低的順序等額確定參加體檢人選，體檢按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規定執行。

(四)考察

體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》等有關規定，對其政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法(含計劃生育)、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況進行考察，并通過查閱個人檔案等方式核實其是否符合報考資格條件及報名表所填寫資料的真實性。

(五)公示與聘用

1.公示

體檢與考察合格者確定為擬聘用人員，在韶關市湞江區人民政府公眾信息網公示。

2.聘用

(1)經公示無異議的，按規定的程序和權限報批聘用，簽訂聘用合同。擬聘用者，從接到聘用通知起30個工作日內，必須按規定辦好所有手續，逾期未辦理手續的按棄權處理，所空缺名額按最終成績從到低分的順序依次遞補，原則上遞補對象必須從接到通知之日起30個工作日內辦好所有手續。

(2)引才對象需簽訂在我區基層醫療衛生機構(鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心)服務5年(不含規培期)以上的承諾書，不簽訂承諾書的不辦理聘用手續。服務期未滿因個人原因離職的，違約記錄放入個人檔案，自離職之日起3年內不得參加我區事業單位公開招聘。

(3)被聘用者試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以轉正;試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。

六、遞補聘用

因考生體檢、考察不合格，自愿放棄或在公示中發現影響聘用問題而導致擬聘崗位出現空缺的，可依次遞補體檢或考察人選。是否遞補體檢、考察人選，由招錄機關研究決定。遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起30日內。

本公告由韶關市湞江區衛生和計劃生育局負責解釋，聯系電話：0751—8872953。

原標題：韶關市湞江區2018年基層醫療衛生引進人才公告

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