為統(tǒng)籌推進我縣各類人才隊伍建設，全面實施人才強縣戰(zhàn)略，經(jīng)縣委、縣政府決定， 2019年祁陽縣公開引進一批急需緊缺高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一面試、嚴格考核的方法進行。

二、引進職位及人數(shù)

共81個職位，128工作人員。詳見《祁陽縣2019年急需緊缺高層次人才需求目錄》(見附件1)。

報考人員可通過祁陽縣人力資源和社會局網(wǎng)站查閱(http://rsj.qy.gov.cn)。

三、引進范圍、對象

對口專業(yè)原“985”、“211”工程院校普高全日制本科及以上學歷;對口專業(yè)全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱;符合崗位要求的教師。學歷及資格證書取得時間截止到2019年7月31日。

四、報名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;

4.具有正常履職的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.受黨紀政紀處分尚未解除的;

3.因違法違紀正被調(diào)查處理的;

4.已納入我市編制管理的;

5. 以及有法律規(guī)定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員。

各職位要求的具體條件詳見《祁陽縣2019年急需緊缺高層次人才需求目錄》

四、引進程序和方法

本次引進，按報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進行。

(一) 報名與資格審查

報名時間：自公告發(fā)布之日起至12月8日。采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡報名方式進行。對于參考人員過于集中的崗位，招聘機關(guān)有權(quán)按考試成績從到低分調(diào)劑到其他專業(yè)要求一致且空缺的崗位。

1.由組建的引才小組在相關(guān)高校直接接受報名，并填寫《祁陽縣引進高學歷人才意向協(xié)議書》(見附件2)。現(xiàn)場報名的，由引才小組進行資格初審。對清華大學、北京大學、中國人民大學、中國科學院大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、武漢大學、華中科技大學、湖南大學、中南大學、復旦大學、上海交通大學、同濟大學、浙江大學、南京大學、中山大學、華南理工大學等重點高校畢業(yè)生報告綜合類崗位的，符合引進標準、條件的，由引才小組現(xiàn)場面試確定進入考察人選，其中，對全日制博士研究生和清華大學、北京大學高校全日制畢業(yè)生，不受引才需求目錄限制，可簡化程序，先報名后擇崗。

2.應聘人員攜帶以下資料到各用人單位報名：①畢業(yè)證原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2019年應屆畢業(yè)生資格審查時需提供就業(yè)推薦表;②有效身份證原件及復印件;③本人近期同底免冠1寸照片3張;④有工作單位的報考人員還需提供所在單位及當?shù)厝肆Y源和局同意報考的證明;⑤《永州市祁陽縣2019年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》(見附件3);⑥引進職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復印件。委托他人代理資格審查的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。人社部門會同用人單位嚴格按照招聘條件對報考人員進行資格審查，由用人單位進行資格初審，人社部門進行資格復審。專業(yè)審查參照《2018年湖南省公務員考試專業(yè)分類目錄》。每名應聘人員只能申報一個職位。

3.網(wǎng)絡報名郵箱地址：353650821@qq.com

(二)考試。面試采取試教、實踐操作技能考核、才藝展示、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，由用人單位或其主管部門擬定具體實施方案報縣委人才領導小組辦公室審批后，在縣委人才工作領導小組及主管部門的指導下，組織實施人才引進工作。面試實行百分制，成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。面試成績不得低于70分，否則不予錄用。面試時間、地點另行通知。

(三)考察和體檢。按面試成績高低等額組織進行考察、體檢，面試成績相同的，按不去掉分和最低分的總分高低確定考察人員。考察時，要詳細了解考察對象的真實信息情況和其現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進的情形，出具考察報告，并對考察結(jié)果負責。體檢標準參照版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。考察、體檢工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應遞補，但遞補不超過兩次。

(四)公示與聘用。經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬引進人員，由縣委人才工作領導小組辦公室在祁陽縣政府官網(wǎng)、人社局官網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，簽訂聘用合同，報縣人社局審核認定，試用期一年。試用期不合格的，終止人才引進程序，不享受急需緊缺高層次人才待遇。所有聘用人員服務年限不低于五年。

五、優(yōu)惠政策

根據(jù)《祁陽縣人才引進實施辦法》，祁陽縣2019年縣直企業(yè)事業(yè)單位引進的急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策。

1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;其他引進的急需緊缺人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺人才可特設崗位，聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.科研支持。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來祁陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政給予5-20萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省、市科學技術(shù)獎和省、市重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對引進的急需緊缺人才，在祁陽縣購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的，由縣財政給予10萬元購房補貼。其他引進的急需緊缺人才，由縣財政給予5萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)50%，第三年兌現(xiàn)25%，第五年兌現(xiàn)25%。

6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務教育階段和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。

8.優(yōu)化服務。對人才引進相關(guān)事項實行“”服務，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。

本《公告》未盡事宜，由中共永州市祁陽縣委組織部、祁陽縣人力資源和社會局負責解釋。

聯(lián)系電話：中共永州市祁陽縣委組織部0746-3261003

祁陽縣人力資源和社會局0746-3216393

原標題：永州市祁陽縣2019年招才引智公告

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2019湖南永州市祁陽縣人才引進需求目錄

2018湖南永州市祁陽縣引進急需緊缺高層次人才意向協(xié)議書

2019湖南永州市祁陽縣引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表

祁陽縣委人才工作領導小組辦公室

2018年11月14日

文章來源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201811/e7bf34e91b774a2ba874491429d98282.shtml

（責任編輯：李明）