四、考試

(一)筆試

1.筆試科目和分值。筆試以閉卷方式進行。根據招聘崗位，筆試科目分醫學臨床、護理、檢驗、工勤技能等四類試卷，每類科目總分為100分，考試內容以上述招聘崗位專業要求相關的知識、技能為主，不指定考試大綱和教材。報考醫生類崗位的考生筆試時使用醫學臨床專業試卷;報考護理類崗位的考生筆試時使用護理專業試卷;報考檢驗類崗位的考生筆試時使用檢驗專業試卷;報工勤技能類崗位的考生筆試時使用公共知識試卷。

2.筆試時間：2018年12 月23日上午9:00—11:00 。

3.筆試地點：詳見《準考證》。

報考者參加考試時，必須攜帶本人《準考證》和居民身份證，兩證缺一的，不得參加筆試。

4.筆試命題與閱卷。委托有資質的考試機構統一負責筆試考試命題和閱卷工作。

5.筆試成績查詢。2019年1月3日起，考生可通過廣西人才網.百色站( bs.gxrc.com )報名系統查詢筆試成績。

(二)面試

面試命題工作由招聘辦公室委托有資質的考試機構負責，面試題目、題本和相關表格由該機構統一印制。面試分值為100分。

1.進入面試范圍人選的確定。

⑴符合免筆試資格條件的報考人員按照報考相應的崗位直接進入面試，且不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制。

⑵參加筆試人員的，成績按計劃招聘專業崗位人數1:3的比例從到低分確定參加面試人員，筆試成績若最后一名并列，同時進入面試。出現招聘崗位計劃數與面試人數達不到開考比例(1?3)，需經報請招聘領導小組核準后方可進行面試,面試達不到開考比例的崗位，考生成績需達到面試總分的70%以上，方可進入下一環節。

⑶招聘崗位出現未能通過資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補崗位面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應提供書面材料。

2.進入面試范圍人選的資格審查。

(1)面試資格審查時間以實際發布的面試資格審查公告為準。

(2)在百色人才網發布面試資格審查公告，公布擬進入面試范圍人選名單。平果縣衛計局通知進入面試范圍人選在規定的時間內報送報名申請材料進行面試資格審查。進入面試范圍人選未按規定時間報送報名申請材料的，按自動放棄面試資格處理。

進入面試范圍人選提供的材料具體包括以下原件及復印件：本人有效二代居民身份證、畢業證和學位證、報名登記表(需本人親筆簽名)、準考證、戶口簿、專業技術資格證(執業資格證)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

在職在編(含定編定崗不定人)人員除提供以上材料外，還須提供本單位、主管部門及同級人社部門同意報考的證明材料。

報考者提供的證件及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將參照公務員錄用考試違紀違規的有關規定處理。

招聘崗位出現未能通過資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補崗位面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格)的考生應提供放棄面試書面材料，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

3.發布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘辦公室審定，并在百色人才網上發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

4.面試時間地點。具體時間地點另行通知。

5.面試組織實施。面試方案由招聘領導小組辦公室負責擬定并組織實施。面試考官小組由7人組成，每個考場縣外交流考官不少于30%。面試嚴格實行考官與考生“雙抽簽”制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。

面試成績在當天面試結束時當場公布，并經考生簽名確認，同時在面試考場區域內公布面試成績。

6.面試要求。面試工作嚴格按照桂人社發〔2012〕79號文件執行。邀請人大代表、政協委員當場監督。

經招聘領導小組核準開考或因考生缺考，招考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1：3的，按照(桂人社辦發〔2013〕135號)文件執行，即該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)方可進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

五、體檢和考察

(一)體檢

1.面試結束后，免筆試崗位的報考人員按照面試成績從到低分的順序，以招聘崗位計劃數1:1的比例確定體檢人選;參加筆試崗位的報考人員，根據報考人員的綜合成績(筆試成績+面試成績)，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從至低分確定進入體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢人選，如出現面試成績都相同的以職稱、學歷、崗位及進修情況等條件優先確定人選;如仍未能確定的，通過加試技能考核確定人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，免筆試崗位的考生，從同一崗位報考人員中按照面試成績從至低分的順序依次遞補;參加筆試崗位的考生，按照綜合成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

體檢人選名單由領導小組辦公室審定后在百色人才網公布。

2.體檢工作由招聘辦公室組織開展，指定具有資質的二級以上醫院對應聘者進行體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢經費由考生自負。

3.體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由組織體檢部門7天內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。

體檢人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

(二)考察。體檢結束后，領導小組辦公室組織相關部門對體檢合格人員進行考察，考察應聘者的政治思想表現、道德品質修養、遵紀守法以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者報考資格條件進行復核。考察中出現不合格的，免筆試崗位的考生在同一崗位中按面試成績從到低分的順序依次遞補，參加筆試崗位的考生按照綜合成績從至低分的順序依次遞補，并進行體檢、考察。

六、公示和聘用審批

(一)公示。招聘領導小組辦公室根據綜合成績、體檢與考察結果，確定擬聘用人選，報經招聘領導小組審定后在百色人才網公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

(二)聘用及簽訂合同。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘領導小組辦公室將擬聘用名單報縣衛生人事調配領導小組審定后報機構編制部門備案，并通知招聘單位按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)的第五、六章的相關條款辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（責任編輯：李明）