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            2019廣西凌云縣鄉鎮事業單位招聘(具有學士以上學位、專業對口人員)醫療崗公告【招3人】

            (四)面試的組織與實施

            面試工作方案由縣人力資源和社會局制定,報市人力資源和社會局審定后,縣人力資源和社會局組織實施。進行面試時,要成立面試考官組,由7名面試考官組成。面試考官要求縣與縣交流,每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業性較強的,考官中專業人員的比例不得少于考官組的三分之一。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分??忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的,扣減面試成績的5%-20%,情節嚴重的,取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。

            六、體檢與考核

            (一)確定體檢和考察人選

            招聘單位根據報考人員的面試成績,按照崗位計劃招聘人數1:1的比例,從至低分確定進入體檢、考察人選。面試成績相同時,以面試成績中的“綜合分析能力”成績高者為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。

            體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的,應從同一崗位報考人員中按照面試成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的,經市人力資源和社會局批準,取消該崗位招聘計劃。

            (二)實施體檢和考察

            報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請,經批準后進行復檢。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

            (三)考核

            根據考生面試成績及體檢結果按1:1比例確定考核名單,由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核;考核不合格者不予聘用,所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。

            七、審批與聘用

            招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會部門根據面試成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選,并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按照規定程序報市人社局審批后辦理聘用手續,對反映有影響聘用的問題查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,應暫緩聘用審核,待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后,自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的,不再遞補聘用對象。

            八、紀律與監督

            (一)應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的,將按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。

            (二)在發布面試公告后,應聘人員進入面試資格復審、體檢、考核等環節放棄的,在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的,1年內不得報考凌云縣事業單位人員及機關工勤人員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的,2年內不得報考凌云縣事業單位人員及機關工勤人員;應聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的,3年內不得報考凌云縣事業單位人員及機關工勤人員;應聘人員被聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的,以及試用期內放棄的,5年內不得報考。

            (三)嚴格按事業單位公開招聘有關政策規定開展招聘工作,自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的,應立即予以糾正,如發現違規或弄虛作假行為的,視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。

            原標題:凌云縣2019年度鄉鎮事業單位公開招聘人員(具有學士以上學位、專業對口的人員)公告

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            2019年度凌云縣鄉鎮事業單位專業技術崗位公開招聘人員(具有學士以上學位、專業對口的人員)計劃表.xls

            凌云縣人力資源和社會局

            2019年11月26日

            文章來源:http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=98445

            (責任編輯:李明)

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