2019山東省萊州市中醫醫院招聘高層次人才75人簡章

五、考試

考試采取面試的方式。面試根據崗位特點和專業要求，采用專業測試、答辯等方式進行。具體事宜另行通知。

面試成績采用百分制計算，保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績于面試結束后公布。為人員素質，面試成績不足60分的不予聘用。根據面試成績，分崗位由到低分按照1:1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現應聘人員面試成績相同，則另組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人選。進入考察范圍人員名單在考務信息查詢網站公布。

六、考察和體檢

進入考察體檢范圍人員確定后，按計劃招聘人數由到低分依次等額對應聘人員進行考察體檢。

考察按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。根據山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)規定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。如經考察不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規定的行為，不予聘用或取消聘用。國家對招聘崗位考察標準另有規定的，從其規定。

體檢辦法和標準參照人力資源和社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發?2016?140號)，人力資源和社會部、原衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發?2010?82號)等規定執行，國家另有規定的，從其規定。體檢由招聘單位按規定組織實施，體檢費用由應聘人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查。應聘人員或用人單位對體檢結果提出異議的(當日復檢項目的除外)，均可在收到體檢結論7日內，向招聘單位主管部門提出書面申請，由招聘單位組織復檢，復檢不在原體檢醫院進行，復檢項目由招聘單位會同復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。應聘人員沒有征得體檢組織單位同意，不在規定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。應聘人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

七、聘用

經考察體檢合格的人員，在考務信息查詢網站上公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續;對有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

聘用人員是應屆全日制統招畢業生的，簽訂就業協議書，并于正式畢業后在規定時間內辦理聘用手續;如果不能如期畢業，或無正當理由未在規定時間內報到，或經審查不符合招聘條件的，取消其聘用資格。

應聘人員未在規定的時間內報到的，視為棄權。新聘用人員實行試用期制度，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，約定最低服務年限。試用期滿經考核不合格的，解除聘用合同。

根據山東省機構編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會廳《關于公立醫院人員控制總量備案有關事項的通知》(魯編辦〔2016〕28號)等規定，新進入公立醫院的人員，屬于控制總量內人員。

八、其他

應聘人員在報考期間，應仔細閱讀招聘簡章及應聘須知等各附件，及時了解招聘網站發布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本次公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規定執行，如發現違紀違規行為，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)有關規定處理。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與本次招聘無關。

截至2019年8月底，本次招聘崗位計劃如出現空缺，將按照本簡章規定和程序組織再次招聘，報名時間、地點等要求在考務信息查詢網站另行通知。

本簡章由萊州市衛生健康局、中醫醫院負責解釋。

考務信息查詢網站：萊州市中醫醫院官網(http://www.lztcm.com/)

報名郵箱：lzzyyzp@126.com

聯系電話：0535-2279160 13863873367